Wie findet man schnell einen Job? 2019-2021 waren die besten Jahre, um einen Job zu finden. Die Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt waren die größten seit einer Generation, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben ihre Beziehungen neu definiert.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die neuesten Job-Trends vor und wie Sie diese Veränderungen nutzen können, um Ihr Leben zu verbessern. Stellensuche erfolgreicher sein. Es wird erwartet, dass Fernarbeit weiterhin möglich sein wird, dass sich der Markt in unerwartetem Maße verändert und dass Soft Skills stärker in den Mittelpunkt rücken. Hier sind also unsere 7 besten Tipps, wie Sie in dieser schönen neuen Welt schnell einen Job finden können.

Die Verwendung von Künstliche Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung ist ein schnell wachsender Trend mit 43% der HR-Fachleute nutzen bereits KI und planen dies auch für die Zukunft. Wenn Sie verstehen, wie KI bei der Rekrutierung eingesetzt wird, können Sie Ihre Stellensuche und Ihre Bewerbungen anpassen und sind dem Spiel immer einen Schritt voraus.

Einen Job finden: Lebenslauf und Anschreiben. Einen neuen Job finden. Jobsuche über soziale Medien

In unserem Blog Erfolgreiche Stellensuche - Ultimativer Leitfaden für AI-Recruiting informieren wir Sie über die verschiedenen Arten von KI und darüber, wie Sie sie bei Ihrer Jobsuche einsetzen können.

2. Fernarbeit öffnet den globalen Arbeitsmarkt

Der Trend zur Telearbeit wird sich auch nach der Pandemie fortsetzen, was sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber von Vorteil ist. Heimarbeit bedeutet, dass Personalvermittler und Personalverantwortliche auf einen größeren Talentpool zugreifen, Kosten sparen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern können.

Eulen-Labore Untersuchungen zeigen, dass 50% der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln würden, wenn sie ein Angebot erhielten Möglichkeiten der Heimarbeit.

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Für Arbeitssuchende bedeutet dies, dass Ihnen die Welt zu Füßen liegt und Ihnen der globale Arbeitsmarkt zur Verfügung steht. Googeln 'Jobs in meiner Nähe' gilt nicht mehr für die Arbeit von zu Hause aus. Eine große Anzahl von Stellenangeboten wird auf dem Markt zur Verfügung gestellt, einschließlich staatlicher Stellen.

Um auf dem globalen Markt hervorzustechen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich der Heimarbeit unter Beweis stellen, wie z. B. die Akzeptanz des digitalen Arbeitens, die Fähigkeit zur Teambildung aus der Ferne und die Produktivität. Seien Sie bereit zu antworten Häufige Fragen bei Vorstellungsgesprächen für Fernarbeit.

3. Erfolgreich bei Vorstellungsgesprächen aus der Ferne. Der Trend ist ungebrochen

Mit Arbeit von zu Hause aus wird voraussichtlich fortgesetztwerden auch die Praktiken der Fernbefragung zunehmen. Mit 60% der Arbeitgeber die planen, auch nach der Pandemie Videointerviews zu führen, ist dieser Trend nicht mehr aufzuhalten.

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Zu den häufigsten Fehlern bei Videointerviews gehören schlechte Vorbereitung und persönliche Fähigkeiten.

Fehler von Bewerbern bei Videointerviews

Um diesen Trend für sich zu nutzen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen auffrischen. In der Tat hat einen praktischen Leitfaden mit häufigen Fragen, die in Videointerviews gestellt werden, und Tipps zur Vorbereitung.

4. Nutzen Sie das "Covid-Paradoxon" zu Ihrem Vorteil bei der Stellensuche. Überschüssige freie Stellen auf dem Markt

Mitte 2021 gab es in den USA 1 Million mehr freie Stellen als Arbeitssuchende. Dieser Trend wird sich wahrscheinlich fortsetzen. Dennoch hatten die meisten Personalvermittler und Personalverantwortlichen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Dies ist als "Covid-Paradox" bekannt, und Sie können es zu Ihrem Vorteil nutzen

Im Juni 2021 In der Tat berichtet eine Zunahme der Stellenausschreibungen um 30,5% im Vergleich zu vor der Pandemie.

Personalverantwortliche passen ihre Rekrutierungsstrategien an durch das Angebot besserer Leistungen für Arbeitnehmer, einschließlich Bezahlung, Prämien und flexibler Arbeitsmöglichkeiten. Da es mehr Stellen als Bewerber gibt, liegt die Macht jetzt in den Händen der Bewerber. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um eine bessere Bezahlung, Vergünstigungen oder Arbeitsmethoden auszuhandeln, die Ihren Wünschen entsprechen.

5. Stellen Sie sich für neue Möglichkeiten auf neue Arbeitsplätze ein und absolvieren Sie eine Berufsausbildung

Die kontingentierte Arbeitskräfte sind Arbeitnehmer, die nicht bei einer Organisation beschäftigt sind, sondern Freiberuflichan. Verträge oder in vorübergehend Positionen. Angestrebt wird eine Berufsausbildung.  

Die Zahl der befristet Beschäftigten wächst schneller als die der Festangestellten. Monster prognostizieren, dass bis Ende 2021 mehr als die Hälfte der Fachkräfte abhängig beschäftigt sein wird. Eine flexible Belegschaft bedeutet, dass Arbeitgeber ihr Risiko verringern, auf Veränderungen reagieren und bei Bedarf Qualifikationen zukaufen können.

Freiberufliche Tätigkeit oder Zeitarbeit kann eine großartige Karrierechance mit Vorteilen wie den folgenden sein:

  • mehr Flexibilität in Ihrem Karriere und Arbeitszeiten.
  • das Erlernen neuer Fähigkeiten.
  • neue Unternehmen oder Wirtschaftszweige auszuprobieren.
  • einen Fuß in die Tür zu bekommen, um eine feste Anstellung zu bekommen.
  • verbessern Ihr Lebenslauf und die Rechnungen zu bezahlen, während sie nach einer dauerhaften Arbeit suchen.
  • Erweitern Sie Ihr Netzwerk.

Nicht übersehen Sie zeitlich begrenzte oder befristete Stellen, da sie viele Möglichkeiten bieten, schnell eine Stelle zu finden.   

6. Werden Sie von proaktiven Personalvermittlern wahrgenommen. Melden Sie sich bei globalen Talentpool-Plattformen an

Traditionell sind Personalvermittler warteten, bis eine Stelle zu besetzen war, und schalteten eine Anzeige, um potenzielle Bewerber zu finden. Dank der Vorteile der Technologie können Personalvermittler und Personalverantwortliche jetzt proaktiv zu sein und einen Pool von potenziellen Talenten aufzubauen bereit, wenn sich Gelegenheiten ergeben.

Schnell einen Job finden. Finden Sie einen Job, eine neue Position und einen Arbeitsverlauf

Wenn auf der Suche nach einem neuer Job onlinegelten nicht nur für Jobs, die gerade jetzt eingestellt werdenSeien Sie ein proaktiver Arbeitssuchender. Viele Unternehmen verfügen über einen Talentpool, dem Sie beitreten können, so dass die Personalverantwortlichen bereits über Ihre Daten verfügen und Sie mit offenen Stellen abgleichen können, sobald diese verfügbar werden. Dies ist auch eine gute Gelegenheit, die Unternehmenskultur kennen zu lernen.

Einige Unternehmen haben ihre eigenen Talentpoolsysteme, aber viele nutzen eine innovative KI-geführt Talentmanagement-Plattform wie Talentprise, um Zugang zu Kandidaten zu erhalten. Anmeldung zu Talentprise bedeutet, dass Sie von vielen Unternehmen, die nach Bewerbern suchen, gefunden werden können. 

7. Verkaufen Sie Ihre Soft Skills mit Nachdruck - Strategie für die Stellensuche. Übergang zum nächsten Job

Talentknappheit und die sich verändernde Zukunft der Arbeit bedeuten, dass Personalverantwortliche sich mehr auf Soft Skills konzentrieren. Nutzen Sie diese Strategie für die Stellensuche bei der nächsten Gelegenheit.

Strategie für die Stellensuche, indem Sie Ihre Soft Skills an Arbeitgeber und Personalverantwortliche verkaufen

Warum sind Soft Skills für Arbeitgeber wichtig?

Oxbridge-Akademie erklärt, warum Soft Skills für Arbeitgeber so wichtig sind:

  1. Hard Skills sind nutzlos ohne Soft Skills, die ihr aufgabenbezogenes Wissen untermauern.
  2. Soft Skills sind schwieriger zu erlernen und daher wertvoller.
  3. Die Arbeitsplätze von heute sind kollaborativ und beruhen in hohem Maße auf Soft Skills, um Dinge zu erreichen.
  4. Soft Skills wie Einfühlungsvermögen und Sinn für Humor verbessern das Kundenerlebnis.
  5. Die Zukunft der Arbeit liegt in den Soft Skills; diese menschlichen Eigenschaften können nicht durch KI repliziert oder ersetzt werden.

Aber wie entscheiden Sie, welche Sichtungsfähigkeiten Sie nachweisen müssen? LinkedInDie Liste der wichtigsten Soft Skills für 2021 kann dabei helfen. Zu den am meisten gefragten Fähigkeiten gehören Innovation, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und Teamwork. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, sollten Sie Ihre Soft Skills hervorheben. 

Mit KI-Talentmanagementsystemen wie Talentprise werden Bewerber nicht nur nach ihren Qualifikationen und Erfahrungen bewertet. Kontinuierliches Lernen, Soft Skills und Kompetenzen werden alle gleich gewichtet. Sie helfen Ihnen, schnell einen Job zu finden, indem sie sicherstellen, dass alle Ihre Talente den Personalverantwortlichen gezeigt werden und sich von anderen Bewerbern abheben.

Die Trends bei der Stellensuche ändern sich ständig, und die Auswirkungen der Pandemie bedeuten, dass die Welt der Personalbeschaffung ganz anders aussieht. Aber wenn Sie sich über die Trends auf dem Laufenden halten und Ihre Stellensuche anpassen, können Sie dem Spiel voraus sein und Ihren Traumjob finden.

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