Comment trouver un emploi rapidement ? 2019-2021 ont été des années pas comme les autres pour trouver un emploi. La perturbation du marché de l'emploi a été la plus importante depuis une génération, les employeurs et les employés redéfinissant leurs relations.

Dans cet article, nous vous présentons les dernières recherches d'emploi en vogue. en ce moment et comment vous pouvez utiliser ces changements pour rendre votre vie plus agréable. recherche d'emploi plus de succès. Le travail à distance devrait perdurer, le marché a connu des changements inattendus et l'accent est mis sur les compétences non techniques. Voici donc nos 7 meilleurs conseils pour trouver rapidement un emploi dans ce nouveau monde.

L'utilisation de L'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement est une tendance qui se développe rapidement avec 43% des professionnels des RH utilisent déjà l'IA et d'autres prévoient de le faire à l'avenir. Comprendre comment l'IA est utilisée dans le recrutement et adapter votre recherche d'emploi et vos candidatures vous permettra de garder une longueur d'avance.

Obtenir un emploi : CV et lettre de motivation. Trouver un nouvel emploi. Recherche d'emploi dans les médias sociaux

Dans notre blog Réussir sa recherche d'emploi - Guide ultime du recrutement par l'IA nous vous présentons les différents types d'IA et la manière dont vous pouvez les utiliser pour vous aider dans votre recherche d'emploi.

2. Le travail à distance ouvre le marché mondial de l'emploi

La tendance au travail à distance se poursuivra au-delà de la pandémie, avec des avantages pour les recruteurs comme pour les candidats. Le travail à domicile permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement d'accéder à des viviers de talents plus vastes, de réaliser des économies et d'améliorer le bien-être des employés.

Laboratoire Owl La recherche montre que 50% des employés changeraient d'emploi si on leur proposait de le faire. opportunités de travail à domicile.

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Pour les demandeurs d'emploi, cela signifie que le monde est vraiment à votre portée grâce au marché mondial de l'emploi qui s'offre à vous. En cherchantemplois près de chez moiCe n'est plus le cas pour les emplois à domicile. Un grand nombre d'offres d'emploi sont disponibles sur le marché, y compris des emplois gouvernementaux.

Pour vous démarquer sur un marché mondial, assurez-vous de montrer vos compétences en matière de travail à domicile, telles que l'adoption du travail numérique, les compétences en matière de constitution d'équipes à distance et la productivité. Soyez prêt à répondre questions courantes d'entretien pour un emploi à distance.

3. Réussir les entretiens à distance. La tendance est là pour rester

Avec les emplois à domicile devrait se poursuivreIl en va de même pour les pratiques d'entretien à distance. Avec l'aide de 60% des employeurs qui prévoient de conserver les entretiens vidéo après la pandémie, cette tendance est là pour durer.

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Parmi les erreurs les plus courantes commises lors des entretiens vidéo, citons une mauvaise préparation et des compétences personnelles insuffisantes.

Les erreurs commises par les candidats lors des entretiens vidéo

Pour tirer parti de cette tendance, veillez à améliorer vos compétences en matière d'entretien d'embauche. En effet propose un guide pratique comprenant les questions les plus fréquemment posées lors d'entretiens vidéo et la manière de s'y préparer.

4. Tirez parti du "paradoxe de Covid" dans votre recherche d'emploi. Excédent de postes vacants sur le marché

Au milieu de l'année 2021, il y avait un million de postes vacants de plus que de personnes à la recherche d'un emploi aux États-Unis. Et cette tendance devrait se poursuivre. Pourtant, la plupart des recruteurs et des responsables de l'embauche éprouvent des difficultés à recruter. C'est ce que l'on appelle le "paradoxe de Covid", et vous pouvez l'utiliser à votre avantage.

En juin 2021 En effet, le rapport une augmentation de 30,5% des offres d'emploi par rapport à la période précédant la pandémie.

Les recruteurs adaptent leurs stratégies de recrutement en offrant de meilleurs avantages aux employés, notamment en termes de salaires, de récompenses et d'options de travail flexibles. Avec plus d'emplois que de candidats, le pouvoir est désormais entre les mains des candidats. Profitez de cette occasion pour négocier de meilleurs salaires, avantages ou pratiques de travail en fonction de vos préférences.

5. Rejoindre la main-d'œuvre fluctuante pour de nouvelles possibilités de nouveaux emplois et bénéficier d'une formation professionnelle.

Le main-d'œuvre occasionnelle désigne les travailleurs qui ne sont pas employés par une organisation, mais qui travaillent indépendant, le contrats ou en temporaire positions. Viser une formation professionnelle.  

La main-d'œuvre occasionnelle augmente plus rapidement que les emplois permanents. Monstre prévoient qu'à la fin de 2021, plus de la moitié des travailleurs qualifiés seront des travailleurs atypiques. Une main-d'œuvre flexible permet aux employeurs de réduire les risques, de répondre aux changements et d'acquérir des compétences en fonction des besoins.

Travail indépendant ou temporaire peut être une excellente opportunité de carrière avec des avantages tels que

  • plus de flexibilité dans votre carrière et les horaires de travail.
  • l'apprentissage de nouvelles compétences.
  • essayer de nouvelles entreprises ou de nouveaux secteurs d'activité.
  • mettre le pied à l'étrier pour obtenir un emploi permanent.
  • améliorer votre résumé et payer les factures tout en cherchant un emploi permanent.
  • Développez votre réseau.

Ne pas négliger les postes temporaires ou contractuels, qui offrent de nombreuses possibilités de trouver un emploi rapidement.   

6. Faites-vous remarquer par des recruteurs proactifs. S'inscrire sur des plates-formes de viviers de talents à l'échelle mondiale

Traditionnellement, les recruteurs attendaient qu'un poste soit vacant et passaient une annonce pour trouver des candidats potentiels. Grâce aux avantages de la technologie, les recruteurs et les responsables de l'embauche peuvent désormais être proactif et constituer un vivier de talents potentiels prêts à saisir les opportunités qui se présenteront.

Trouver rapidement un emploi. Obtenir un emploi, un nouveau poste et un historique de travail

Quand à la recherche d'un nouvel emploi en lignene s'appliquent pas seulement aux emplois à pourvoir dès maintenantPour ce qui est de la recherche d'emploi, soyez un chercheur d'emploi proactif. De nombreuses entreprises disposent d'un vivier de talents auquel vous pouvez vous inscrire, de sorte que les recruteurs disposent déjà de vos coordonnées et peuvent vous mettre en relation avec les offres d'emploi dès qu'elles sont disponibles. C'est aussi une excellente occasion de découvrir la culture de l'entreprise.

Certaines entreprises disposent de leur propre système de réserve de talents, mais beaucoup d'entre elles utilisent un système innovant de gestion de la réserve de talents. Dirigé par l'IA une plateforme de gestion des talents, comme Talentprise, pour accéder aux candidats. S'inscrire à Talentprise signifie que vous pouvez être trouvé par de nombreuses entreprises à la recherche de candidats. 

7. Vendre avec force vos compétences non techniques - stratégie de recherche d'emploi. Transition vers le prochain emploi

Les pénuries de talents et l'évolution de l'avenir du travail amènent les recruteurs à se concentrer davantage sur les compétences non techniques. Tirez parti de cette stratégie de recherche d'emploi pour trouver la prochaine opportunité de travail.

Stratégie de recherche d'emploi en vendant vos compétences aux employeurs et aux recruteurs.

Pourquoi les compétences non techniques sont-elles importantes pour les employeurs ?

Académie Oxbridge explique pourquoi les compétences non techniques sont si importantes pour les employeurs :

  1. Les compétences techniques sont inutiles si elles ne sont pas étayées par des compétences non techniques.
  2. Les compétences non techniques sont plus difficiles à acquérir et donc plus précieuses.
  3. Les lieux de travail d'aujourd'hui sont collaboratifs et s'appuient fortement sur les compétences non techniques pour faire avancer les choses.
  4. Les compétences non techniques telles que l'empathie et le sens de l'humour améliorent l'expérience du client.
  5. L'avenir du travail réside dans les compétences non techniques ; ces caractéristiques humaines ne peuvent pas être reproduites ou remplacées par l'IA.

Mais comment décider quelles compétences en matière de tamisage vous devez démontrer ? LinkedInLa liste des compétences non techniques les plus importantes pour 2021, publiée par l'Union européenne, peut être utile à cet égard. Les compétences les plus demandées sont l'innovation, la communication, l'adaptabilité et le travail d'équipe. Lorsque vous postulez à un emploi, veillez à mettre en avant vos compétences non techniques. 

Avec les systèmes de gestion des talents par l'IA, comme Talentprise, les candidats sont évalués sur la base de critères autres que les qualifications et l'expérience. L'apprentissage continu, les aptitudes non techniques et les compétences sont tous pris en compte de la même manière. Cela vous aide à trouver rapidement un emploi en vous assurant que tous vos talents sont démontrés aux recruteurs et qu'ils se démarquent des autres candidats.

Les tendances en matière de recherche d'emploi évoluent constamment et l'impact de la pandémie signifie que le monde du recrutement est très différent. Mais en suivant les tendances et en adaptant votre recherche d'emploi, vous pouvez garder une longueur d'avance et décrocher le poste de vos rêves.

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