Egal, ob Sie als Arbeitnehmer nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, oder als Arbeitgeber die Mobilität am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen erhöhen wollen, eine Talentmarktplatz ist eine einfache, aber wirksame Lösung.
Aber was genau ist ein Talentmarktplatzund wie funktioniert sie? Profitieren die Mitarbeiter davon genauso wie das Unternehmen?
In diesem Leitfaden beantworten wir all Ihre dringenden Fragen zu Talentmarktplatz-Plattformen und geben Ihnen Vorschläge für einige der besten Talentlösungen für Ihr Unternehmen.
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Was ist ein Talentmarktplatz?
Es handelt sich um eine Technologie, die Mitarbeiter mit Möglichkeiten und Ressourcen innerhalb ihres Unternehmens verbindet, um sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Sie werden in der Regel von Unternehmen eingesetzt, um den Arbeitsplatz zukunftssicher zu machen und den Talenten interne Mobilität für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.
Die Möglichkeiten oder Ressourcen, die von Talentmarktplatz-Plattformen angeboten werden, basieren auf den Fähigkeiten, beruflichen Interessen und zukünftigen Zielen der Mitarbeiter. Sie können Folgendes umfassen:
- Online-Kurse
- Interne Projekte
- Mentorenprogramme
- Offene Rollen in anderen Teams
- Nebenberufliche Projekte
- Zeitweilige Überlassungen
- Arbeitsmöglichkeiten
- Möglichkeiten für ein Stipendium
- Empfehlungen zur Rolle
- Gig-Arbeit
- Peer-Verbindungen
Und mehr.
Wie funktioniert der Marktplatz?
Talentmarktplätze nutzen in der Regel KI, um Daten über die Fähigkeiten der Mitarbeiter, frühere Arbeitserfahrungen und mehr aus Arbeitsunterlagen, Lebensläufen und LinkedIn-Profilen zu sammeln.
Die KI sammelt auch Daten über Ausbildungsprojekte, verfügbare Stellen, befristete Einsätze und Möglichkeiten innerhalb einer Organisation.
Nach der Analyse aller gesammelten Daten gleicht die KI dann die Mitarbeiter mit den passenden Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens ab.
Manager können auch Talentmarktplatzlösungen nutzen, um Mitarbeitern Ziele zuzuweisen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Vorteile des Talentmarktplatzes
Ein Talentmarktplatz kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Sie erwarten können.
Reduzieren Sie Ihre Rekrutierungskosten
Mit interne Mobilitätmüssen Unternehmen weniger Geld für die Rekrutierung und das Onboarding ausgeben. Talente anbieten Karrierewege zum Erwerb neuer Fähigkeiten und Erfahrungen in neuen Funktionen.
Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung
Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln, engagieren sie sich stärker bei ihrer Arbeit und an ihrem Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die sich mehr engagieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben, bleiben eher im Unternehmen.
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Neue Talente anwerben
Die Gewinnung neuer Talente ist für Unternehmen, die interne Wachstumsmöglichkeiten innerhalb der Organisation bieten, einfacher. Mit einem Marktplatz für Talente können Personalverantwortliche den Bewerbern ein genau definiertes langfristiges Angebot machen.
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Agilität der Belegschaft
Ein Talentmarktplatz ermöglicht es Unternehmen, Stellenangebote, Mitarbeiterfähigkeiten und andere relevante Daten im Blick zu behalten. Mit diesen Daten können Unternehmen schneller auf veränderte Geschäftsanforderungen reagieren.
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Schließen der Qualifikationslücke
Mit einer Talentplattform wird es einfacher, Qualifikationsdefizite innerhalb eines Unternehmens zu erkennen und zu beheben. Sobald Unternehmen Qualifikationsdefizite erkennen, können sie ihren Mitarbeitern die richtigen Möglichkeiten bieten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.
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Gelegenheiten zur Entwicklung und zum Erwerb von Fertigkeiten
Der Zugang zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ist ein Vorteil für die Mitarbeiter.
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Nachfolgeplanung
Ein Talentmarktplatz für Talente kann Unternehmen dabei helfen, die Talentakquise für Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen oder befördert werden, oder für die Mitarbeiterfluktuation vorauszusehen und zu planen.
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Die 8 wichtigsten Talent-Marktplatz-Plattformen
1. 365Talente
365Talents ist eine Talentplattform, die von führenden globalen Unternehmen wie Allianz, Société Générale und Bearing Point genutzt wird.
Sie konzentriert sich auf die Dezentralisierung der Mobilität innerhalb eines Unternehmens, indem sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu deklarieren. Die Plattform automatisiert zeitaufwändige Aufgaben wie das Skill-Mapping, so dass sich die Personalverantwortlichen auf wichtigere Aufgaben konzentrieren können.
365Talents hat sich auch in SAP SuccessFactors integriert, um täglich ein intelligentes und dynamisches Talentmanagement anzubieten.
2. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine Talentlösung mit einer breiten Palette von Angeboten, die das Talentmanagement, die Rekrutierung und das Onboarding unterstützen. Außerdem unterstützt sie zentrale HR-Aufgaben wie Cloud-Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Bereitstellung von HR-Services und Zeiterfassung.
SAP SuccessFactors bietet Arbeitgebern außerdem datengestützte Einblicke in die Belegschaft und Personalanalysen, die ihnen helfen, Trends zu untersuchen.
Ihre Lösungen sind Cloud-basiert, nutzen maschinelles Lernen und verwenden Lokalisierungs-Frameworks, die auf verschiedenen Ländern und regionalen Vorschriften basieren.
3. Gloat
Gloat hilft einigen der größten Unternehmen der Welt, eine Agilität auf Startup-Niveau zu erreichen, und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
Gloat ermöglicht es den Mitarbeitern, zu sehen, wie gut ihre Fähigkeiten mit den empfohlenen Möglichkeiten übereinstimmen, und personalisierte Mentorenvorschläge und intelligente Wachstumslösungen zu finden. Es lässt sich auch mit Systemen von Drittanbietern verbinden, um den Mitarbeitern verschiedene Lernressourcen zur Verfügung zu stellen.
Die Plattform bietet Arbeitgebern auch Einblicke in nachgefragte Qualifikationen, die Positionierung von Stellen auf dem Markt und zu fusionierende Positionen.
4. Neobrain
Neobrain ist ein Talentmanagement-Ökosystem, das Unternehmen eine Talentlösung, KI-basiertes Kompetenzmanagement und strategische Personalplanung bietet.
Es lässt sich in Ihr bestehendes Personalinformationssystem (HRIS) integrieren, um vom ersten Tag an Lösungen für das Talentmanagement zu bieten.
5. Virkware
Virkware ist ein Talentmarktplatz für globale und hybride Teams, der sich mit den Fragen des Humankapitalmanagements großer Unternehmen befasst.
Sie ermöglicht es Unternehmen, Initiativen mit der Unterstützung hybrider Teams im gesamten Unternehmen zu starten.
Zu Virkwares leistungsstarkem Talentmarktplatz gehören Fortschrittsberichte in Echtzeit, 360-Grad-Feedback, anpassbare Umfragen und nahtlose Integrationen.
6. XOPA AI
XOPA AI ist eine KI-gestützte B2B-Einstellungsplattform, die KI nutzt, um den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
Es bietet leistungsstarke Integrationen mit Business-Tools und Produkten, die auf branchenspezifische Einstellungsszenarien zugeschnitten sind. Wenn Sie eine Universität, ein Personaldienstleister, eine Organisation des öffentlichen Sektors oder ein Startup sind, könnte XOPA AI die beste Lösung für Sie sein.
7. Kraftstoff50
Fuel50 ist eine KI-gestützte Talentlösung. Sie bringt Mitarbeiter mit internen Mobilitätsmöglichkeiten zusammen, bietet aber noch viel mehr.
Fuel50 nutzt Daten auch, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, die Unternehmen nutzen können, um zukünftige Strategien und kurzfristige Personalinitiativen voranzutreiben.
8. Phenom
Phenom ist ebenfalls ein KI-gestütztes Talent-Tool, das personalisierte Wachstumschancen bietet, indem es Bewerbern auf der Grundlage von Fähigkeiten, Eignung, Standort und Erfahrung maßgeschneiderte Möglichkeiten empfiehlt.
Phenom erweitert außerdem seine intelligenten, KI-basierten Lösungen, um Personalvermittler bei der Rationalisierung von Auswahlverfahren, der Planung von Vorstellungsgesprächen und anderen Aufgaben zu unterstützen.
Die Quintessenz
Ein Talentmarktplatz löst eine Vielzahl von Problemen der Mitarbeiterbindung, der Personalbeschaffung und des Talentmanagements auf einmal. Doch seine Anwendung steckt noch in den Kinderschuhen.
Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen dabei hilft, eine fundierte Entscheidung für den Einsatz eines geeigneten Talentmarktplatzes zu treffen, um Unternehmensziele zu erreichen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Über Talentprise
Talentprise ist ein KI-gestützte Plattform für die Talentbeschaffung bringt Arbeitgeber und Spitzenkandidaten weltweit zusammen. Mit mehr als 100.000 hochqualifizierte Bewerber in Talentprise's Pool registriert sind, ist es ein perfektes Werkzeug für Personalvermittler, um Kandidaten finden und für Arbeitsuchende, die Traumjobs finden.
Zu den wichtigsten Mehrwerten von Talentprise gehören:
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Talentprise ist eine fähigkeitsorientierte, KI-gestützte Plattform für die Suche nach Talenten. Sie hilft Arbeitssuchenden dabei, die Jobs zu finden, die sie lieben und verdienen, und ermöglicht es Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden.
Keren Dinkin
Keren Dinkin sammelte sieben Jahre lang Berufserfahrung in den Bereichen digitales Marketing und E-Commerce, bevor sie sich ganz dem Schreiben von Inhalten zuwandte. Sie liebt Worte und die Macht, die sie haben, was ihre Leidenschaft für das Schreiben erklärt.
Keren lebt in Kalifornien. Wenn sie nicht an ihrem Schreibtisch sitzt, um fesselnde Geschichten zu erfinden und an endlosen Tassen Kaffee zu nippen, kann man sie mit einem Buch zusammengerollt finden, mit ihrem Hund spielen oder im Garten herumtollen.
