لماذا تحتاج شركتك إلى سوق للمواهب؟

سواء كنت موظفًا تبحث عن فرص لتوسيع نطاق مهاراتك أو صاحب عمل يرغب في زيادة التنقل في مكان العمل في شركتك، فإن سوق المواهب هو حل بسيط ولكنه فعّال.

ولكن ما هو بالضبط سوق المواهبوكيف تعمل؟ هل يفيد الموظفين بقدر ما يفيد الشركة؟

في هذا الدليل، سنجيب على جميع أسئلتك الملحة حول منصات سوق المواهب وسنقدم لك اقتراحات لبعض أفضل حلول المواهب لمؤسستك.

تابع القراءة!

ما هو سوق المواهب؟

وهي تقنية تربط الموظفين بالفرص والموارد داخل مؤسساتهم لمساعدتهم على التقدم في مساراتهم المهنية. وعادةً ما تستخدمها المؤسسات من أجل استشراف المستقبل في مكان العمل وتوفير التنقل الداخلي للمواهب من أجل التطوير الوظيفي.

تعتمد الفرص أو الموارد التي توفرها منصات سوق المواهب على مهارات الموظفين واهتماماتهم المهنية وأهدافهم المستقبلية. يمكن أن تشمل:

• الدورات التدريبية عبر الإنترنت
• المشاريع الداخلية
• برامج الإرشاد والتوجيه
• الأدوار المفتوحة في الفرق الأخرى
• مشاريع بدوام جزئي
• التعيينات المؤقتة
• فرص العمل
• فرص الزمالة
• توصيات الدور
• أعمال الحفلة
• اتصالات الأقران

وأكثر من ذلك.

فوائد سوق المواهب

يستفيد كل من الموظفين والمؤسسة من سوق المواهب. إليك بعض الفوائد الرئيسية التي يمكنك توقعها.

تقليل نفقات التوظيف

مع التنقل الداخلي، يتعين على المؤسسات أن تنفق أقل على نفقات التوظيف والتأهيل. تقديم المواهب مسارات وظيفية لاكتساب مهارات وخبرات جديدة في أدوار جديدة.

مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم

عندما تتاح للموظفين فرص للتطور الوظيفي، فإنهم يكونون أكثر انخراطًا في عملهم وفي مكان عملهم. والموظفون الذين يشاركون أكثر في العمل وتتاح لهم فرص للتطور يكونون أكثر عرضة للبقاء.

مقالة ذات صلة: الاحتفاظ بالمواهب

استقطاب مواهب جديدة

يكون استقطاب المواهب الجديدة أسهل بالنسبة للشركات التي توفر فرصاً داخلية للنمو داخل المؤسسة. ومن خلال سوق المواهب للمواهب، يمكن لمديري التوظيف تزويد المرشحين بعرض طويل الأجل محدد المعالم.

مقالة ذات صلة: استراتيجيات تحديد مصادر المواهب.

رشاقة القوى العاملة

يسمح سوق المواهب للمؤسسات بمتابعة فرص العمل ومهارات الموظفين والبيانات الأخرى ذات الصلة. وبوجود هذه البيانات بين أيديهم، يمكن للمؤسسات الاستجابة بشكل أسرع لاحتياجات العمل المتغيرة.

مقالة ذات صلة: ثقافة الأداء العالي.

سد الفجوة في المهارات

يصبح العثور على ثغرات المهارات ومعالجتها داخل المؤسسة أسهل مع منصة المواهب. بمجرد أن تحدد المؤسسات الفجوات في المهارات، يمكنها توفير الفرص المناسبة للموظفين لبناء المهارات اللازمة.

مقالة ذات صلة: موظفو HiPo.

فرص تطوير واكتساب المهارات

يُعد الحصول على فرص للتعلم والنمو ميزة للموظفين.

مقالة ذات صلة: تنمية المواهب.

تخطيط التعاقب الوظيفي

يمكن لسوق المواهب للمواهب أن يساعد المؤسسات على توقع وتخطيط اكتساب المواهب للموظفين المتقاعدين أو الذين يتم ترقيتهم أو لدوران الموظفين.

مقالة ذات صلة: 9 مصفوفة المواهب الصندوق 9.

أفضل 8 منصات لسوق المواهب 8

1.    365مواهب 365

365Talents هي منصة مواهب تستخدمها مؤسسات عالمية رائدة مثل Allianz وSociété Générale وBearing Point.

وهي تركز على تحقيق اللامركزية في التنقل عبر المؤسسة من خلال تمكين الموظفين من الإعلان عن مهاراتهم. تعمل المنصة على أتمتة المهام التي تستغرق وقتاً طويلاً مثل تخطيط المهارات، مما يمكّن أخصائيي الموارد البشرية من التركيز على مهام أكثر أهمية.

لقد تم دمج 365Talents أيضًا مع SAP SuccessFactors لتقديم إدارة ذكية وديناميكية للمواهب يوميًا.

2.    SAP SuccessFactors

إن SAP SuccessFactors هو حل للمواهب يحتوي على مجموعة كبيرة من العروض التي تساعد في إدارة المواهب والتوظيف والتأهيل. كما أنه يدعم مهام الموارد البشرية الأساسية مثل كشوف المرتبات السحابية، وإدارة المزايا، وتقديم خدمات الموارد البشرية، وتتبع الوقت.

كما توفر SAP SuccessFactors لأصحاب العمل رؤى تستند إلى البيانات حول القوى العاملة وتحليلات الأفراد لمساعدتهم على استقصاء الاتجاهات.

تعتمد حلولهم على الحوسبة السحابية، وتستخدم التعلُّم الآلي، وتستخدم أطر التوطين القائمة على مختلف البلدان واللوائح الإقليمية.

3.    الشماتة

تساعد شركة Gloat بعض أكبر الشركات في العالم على اكتساب المرونة على مستوى الشركات الناشئة وتمكين الموظفين من تولي مسؤولية نموهم الوظيفي.

يسمح Gloat للموظفين بمعرفة مدى تطابق مهاراتهم مع الفرص الموصى بها والعثور على اقتراحات إرشادية مخصصة وحلول ذكية للنمو. كما أنه يتصل بأنظمة الجهات الخارجية لتوفير موارد تعليمية متنوعة للموظفين.

كما توفر المنصة أيضاً رؤى لأصحاب العمل حول المهارات المطلوبة، وموقع الوظيفة في السوق، والوظائف التي يجب دمجها.

4.    نيوبراين

Neobrain هو نظام بيئي لإدارة المواهب يوفر للمؤسسات حلاً للمواهب وإدارة المهارات القائمة على الذكاء الاصطناعي والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

وهو يتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الموجود لديك للمساعدة في توفير حلول إدارة المواهب من اليوم الأول.

5.    فيركوير

Virkware هو سوق مواهب لفرق العمل العالمية والمختلطة، يلبي احتياجات إدارة رأس المال البشري للمؤسسات الكبيرة.

فهو يمكّن المؤسسات من إطلاق المبادرات بدعم من الفرق المختلطة في جميع أنحاء المؤسسة.

تتضمن بعض من سوق المواهب القوية التي يوفرها Virkware تقارير التقدم في الوقت الفعلي، والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، واستطلاعات الرأي القابلة للتخصيص، والتكامل السلس.

6.    XOPA AI

XOPA AI عبارة عن منصة توظيف بين الشركات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية وجعلها أكثر كفاءة للمؤسسات.

فهو يوفر عمليات تكامل قوية مع أدوات ومنتجات الأعمال المصممة لتلبية سيناريوهات التوظيف الخاصة بمجال العمل. إذا كنت جامعة، أو وكالة توظيف، أو مؤسسة قطاع عام، أو شركة ناشئة، فقد يكون XOPA AI هو الحل الأفضل لك.

7.    فيول 50

فيول 50 هو حل للمواهب مدعوم بالذكاء الاصطناعي. فهو يطابق الموظفين بفرص التنقل الداخلي ولكنه يقوم أيضاً بأكثر من ذلك بكثير.

يستخدم Fuel50 أيضاً البيانات لتوفير رؤى قوية يمكن للمؤسسات استخدامها لتوجيه الاستراتيجيات المستقبلية ومبادرات الأفراد قصيرة المدى.

8.    فينوم

توفر Phenom، وهي أيضًا أداة مواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي، فرص نمو مخصصة من خلال التوصية بفرص أكثر تخصيصًا للمرشحين بناءً على المهارات والملاءمة والموقع والخبرة.

تعمل Phenom أيضًا على توسيع نطاق حلولها الذكية القائمة على الذكاء الاصطناعي لمساعدة مسؤولي التوظيف على تبسيط عمليات الفرز وجدولة المقابلات والمهام الأخرى.

الخلاصة

يحل سوق المواهب مجموعة متنوعة من مشاكل الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف وإدارة المواهب في آن واحد. ولكن تطبيقه لا يزال في مراحله الأولى.

نأمل أن يساعدك هذا الدليل على اتخاذ قرار أكثر استنارة لنشر سوق المواهب المناسبة لتحقيق أهداف العمل مع زيادة رضا الموظفين.

حول تلينتبرايس

تالنتبرايز هي منصة البحث عن المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي تربط بين أصحاب العمل وكبار المرشحين في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 100,000 مرشح من ذوي المهارات العالية المسجلة في مجموعة Talentprise، مما يجعلها أداة مثالية لمسؤولي التوظيف من أجل العثور على مرشحين وللباحثين عن عمل إلى العثور على وظائف الأحلام.

تشمل القيمة المضافة الرئيسية لـ Talentprise ما يلي:

• باحث عن الكفاءات بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل.
• تقييم المهارات الشخصية.
• نظام التصنيف القائم على القدرات.
• شارات المواهب القائمة على الجودة

إذا وجدت الأمر مثيراً للاهتمام أخبر أصدقاءك عن تالنتبرايز

Talentprise هي عبارة عن منصة للبحث عن المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. مساعدة الباحثين عن عمل في الحصول على الوظائف التي يحبونها ويستحقونها مع تمكين الشركات من العثور على أفضل المرشحين المناسبين لأعمالهم.