Recrutement et acquisition de talents : ces deux termes ont été très longtemps mal compris par les chefs d'entreprise qui les utilisent souvent de manière interchangeable. Ces deux stratégies d'embauche sont pourtant très différentes. Il est indispensable de connaître la différence entre les deux pour vous aider à employer la meilleure méthode de recrutement pour votre entreprise. 

Vous souhaitez en savoir plus sur la différence entre l'acquisition de talents et le recrutement ? Lisez ce qui suit et découvrez tout ce que vous devez savoir sur la différence entre un spécialiste de l'acquisition de talents et un recruteur - ce qu'ils signifient, comment ils sont utilisés et lequel vous devriez utiliser. 

Ceci étant dit, passons aux choses sérieuses. entreprise

Définition du recrutement 

Rôle du recruteur : interviewer un candidat potentiel.

Recrutement est le processus de recherche, d'évaluation et d'embauche de candidats qualifiés pour occuper des postes vacants dans une organisation ou une entreprise donnée. Le recrutement est un processus clair et prédéfini utilisé par différentes entreprises en raison de la rotation du personnel. 

L'objectif principal est de trouver une personne capable de répondre aux exigences actuelles de l'entreprise. Il n'y a pas de plan explicite pour trouver les candidats les plus brillants. Tant que le candidat correspond à la description du poste et qu'il peut faire le travail demandé, il est immédiatement embauché !

Les rythmes et les cycles exacts de recrutement dans les différentes entreprises sont influencés par une série de facteurs tels que la culture de l'entreprise et le secteur lui-même. Ils augmentent généralement lorsque la charge de travail des employés est trop lourde, qu'il n'y a pas d'adéquation avec la culture de l'entreprise, qu'il n'y a pas de reconnaissance, qu'il n'y a pas de flexibilité, que les relations avec le manager sont mauvaises et que les possibilités d'apprentissage et de développement sont insuffisantes.

Le processus de recrutement consiste donc à rechercher activement la personne la plus qualifiée pour un poste donné. Il est fréquemment utilisé dans des niches spécialisées telles que la traduction, la technologie, les services juridiques et médicaux.

  • En bref : l'objectif du recrutement est de pourvoir immédiatement les postes disponibles.

Définition de l'acquisition de talents (AT) 

Spécialiste de l'acquisition de talents vs recruteur. L'AT travaille avec l'équipe sur la stratégie de recrutement.

Le concept d'acquisition de talents est beaucoup plus complexe que le simple recrutement. Bien que le recrutement soit une composante de l'acquisition de talents, il n'en est pas de même pour le recrutement. pas couvrir l'ensemble des actions entreprises pour répondre à la demande continue d'emploi.

Acquisition de talents est le processus flexible qui consiste à rechercher et à engager les meilleurs parmi les meilleurs. Cette stratégie est employée pour aider l'entreprise à se développer plus rapidement sur le marché. L'embauche des meilleurs apporte à l'entreprise plus de connaissances, de productivité, de motivation et bien d'autres avantages ! 

Voir aussi Développement des talents : 3 conseils pour une bonne stratégie

Il existe de nombreuses similitudes entre les stratégies de recrutement et d'acquisition de talents. Cependant, elles ne sont pas identiques. Voici ce que vous devez faire si vous utilisez une stratégie d'acquisition de talents :

  • Connaître les tendances, les lacunes et les statistiques du marché, tout en tenant compte de la concurrence. 
  • Demander aux employés de recommander d'anciens collègues de travail et des amis 
  • Être aussi souple et agile que possible

Une approche solide en matière d'acquisition de talents vous permet également d'éviter les problèmes courants auxquels sont confrontées presque toutes les entreprises. En effet, l'acquisition de talents implique la planification d'opportunités d'emploi potentielles, ce qui augmente les chances d'expansion et permet d'atteindre des indicateurs clés de performance significatifs.

  • En bref : L'objectif de l'acquisition de talents est de disposer des candidats idéaux pour occuper les postes vacants. Ces candidats peuvent occuper les postes ouverts immédiatement ou à court terme. 

Spécialiste en acquisition de talents vs recruteur : Quel est le meilleur processus d'embauche ?

Maintenant que vous connaissez la signification et l'utilité des stratégies de recrutement et d'acquisition de talents, vous vous demandez peut-être quelle méthode vous devriez employer en tant que chef d'entreprise. 

Tout d'abord, le recrutement est une stratégie d'embauche presque sans tracas : il suffit d'établir une description de poste, de rencontrer les candidats et de choisir celui qui correspond à cette description. Il n'y a pas grand-chose à faire pour pourvoir le poste ouvert et assurer le fonctionnement de l'entreprise. 

Le recrutement est certainement une stratégie plus sûre et donne généralement des résultats immédiats. Mais cette stratégie n'est pas la plus fructueuse à long terme - cela va de soi. Le recrutement n'aide pas votre entreprise à s'améliorer à long terme, contrairement à l'acquisition de talents. Cette méthode ne peut vous offrir qu'un employé capable de faire le travail requis dans l'immédiat, et cet employé peut ne pas être talentueux ou ne pas apporter de solutions innovantes, ce qui ne sera pas utile si vous cherchez à développer votre entreprise à l'avenir. 

La majorité des recruteurs ne parviennent pas à trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir, selon l'étude recherchePourtant, il existe quelques cas où une stratégie de recrutement traditionnelle peut s'avérer efficace. 

D'autre part, L'acquisition de talents est liée à l'ensemble de la stratégie de croissance de l'entreprise et est utilisée comme une stratégie de ressources humaines à long terme. Une stratégie d'acquisition de talents est bénéfique pour toute entreprise qui souhaite se développer à l'avenir grâce aux idées nouvelles et créatives de ses employés talentueux. C'est également une excellente stratégie si votre entreprise opère dans un marché de niche qui a besoin d'employés plus innovants, comme la réalité virtuelle, l'intelligence artificielle (IA), la cybersécurité, l'infrastructure en nuage et le développement de logiciels.

Voir aussi Comment recruter un développeur de logiciels ? Embaucher des talents

De nombreux chefs d'entreprise ne sont pas conscients des raisons qui expliquent la rotation du personnel, pensant que le salaire est la seule motivation. Une stratégie d'acquisition de talents peut vous aider à réduire le risque que vos employés quittent leur emploi, car cette stratégie vous aide à identifier et à anticiper les raisons pour lesquelles ils pourraient quitter votre entreprise, ce qui vous permet de leur offrir un environnement de travail où ils pourront s'épanouir à long terme. 

Compte tenu des avantages considérables qu'offre la stratégie d'acquisition de talents, le temps et les efforts consacrés à la recherche de candidats brillants pour travailler dans votre entreprise en valent la peine !

Thèmes connexes : Gestion des embauches

À propos de Talentprise

Contrairement aux Job Boards, Talentprise est une plateforme de recherche de talents basée sur les compétences et alimentée par l'IA. Elle permet aux recruteurs, aux responsables de l'acquisition des talents et aux responsables de l'embauche de trouver les candidats les mieux adaptés à leur entreprise.

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Olaniyi est rédacteur à Talentprise

Olaniyi Musediq

Olaniyi Musediq est un rédacteur et éditeur de contenu de premier plan avec plus de 5 000 contenus publiés. Il est certifié gestionnaire des ressources humaines par le HR Certification Institute et gestionnaire des relations avec la clientèle par l'Institute of Customer Service. Il est passionné par l'idée d'avoir un impact, ce qu'il fait par le biais de son blog et de ses publications sur les médias sociaux, en particulier sur LinkedIn. Olaniyi est un lecteur avide qui aime également faire des recherches et apprendre de nouvelles choses.


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