À PROPOS DE NOUS
Talentprise, une plateforme alimentée par l'IA
Surpasser les sites d'offres d'emploi et les sites de recrutement
Le chemin le plus court vers les talents de haut niveau. Accès direct à des candidats hautement qualifiés. Recrutement proactif. Présélection rapide. Mise en relation de 100 000 talents avec des recruteurs du monde entier.
Votre plateforme pour trouver et embaucher les meilleurs talents
Plateforme web de recherche de talents basée sur des données qui met en avant les talents les mieux adaptés devant les recruteurs sur la base de personas. La solution alimentée par l'IA permet aux demandeurs d'emploi de se démarquer tout en donnant aux recruteurs les moyens de dépasser les objectifs de recrutement.
Talentprise surmonte les principaux défis en matière de recrutement et surpasse les sites d'offres d'emploi et les sites de recrutement.
Talentprise n'est pas une agence pour l'emploi
Les sites d'offres d'emploi sont inefficaces pour les organisations qui cherchent à recruter des cadres, en raison des éléments suivants processus de filtrage des absents. En outre, la dotation en personnel et le recrutement sur les sites d'emploi sont généralement fastidieux et prennent du temps.
Lorsque les recruteurs publier un emploiLes candidats intéressés par le poste, qu'ils répondent ou non à la demande d'emploi, ont tendance à postuler à ces emplois, laissant ainsi au responsable du recrutement la tâche stressante de devoir passer au crible plusieurs CV avant de découvrir les candidats qualifiés. Le recruteur finit par prendre beaucoup de temps pour embaucher.
Talentprise n'est pas un ATS
Système de suivi des candidats (ATS) présente trop de défauts, ce qui rend difficile l'embauche des bons candidats. Certains formats de CV ne peuvent pas être lus par l'ATS, même si le candidat est qualifié. Par conséquent, de nombreux candidats qualifiés dont le format de CV est inconnu de l'ATS ne parviendront pas à l'étape de l'entretien, et les recruteurs risquent d'embaucher des personnes non qualifiées que le système n'aura pas réussi à identifier.
Une entreprise a conçu un CV idéal pour le candidat parfait afin de tester l'efficacité du système de suivi. Le système a mal lu le CV et l'a noté 43%.
Selon Forbes, l'ATS a rejeté 75% de candidats qualifiés en raison d'un mauvais formatage du CV.
Comment tout a commencé...
La création de Talentprise a débuté en 2020 lorsque Waseem Taqqali, PDG de l'entreprise, a identifié des inefficacités dans le processus de recrutement, même dans les grandes entreprises, en tant que responsable du recrutement ayant plus de dix ans d'expérience.
Alors qu'il travaillait pour une entreprise du classement Fortune 500, Waseem s'est rendu compte que la partie la plus difficile du processus d'embauche était de trouver des candidats de qualité, ce qui entraînait souvent un retard dans l'intégration des nouveaux employés, avec des conséquences négatives pour les entreprises. En particulier, les "offres d'emploi" ne sont pas utiles. Il a donc décidé de transformer le processus de recrutement en le rendant plus fiable, plus efficace et plus transparent. C'est ainsi qu'est née Talentprise.
Au cours de la première année d'activité, Talentprise attire 6000 recruteurs dans 100 pays !
Nous sommes convaincus que l'IA est un formidable catalyseur pour transformer le processus d'embauche
Talentprise utilise une technologie de pointe pour aider les demandeurs d'emploi à trouver l'emploi de leurs rêves et améliorer l'efficacité du recrutement des employeurs.
Vision
Être la plateforme la plus centrée sur les talents au monde afin d'offrir un emploi décent à tout le monde.
La mission
Nous nous engageons à adopter des technologies de pointe pour aider les talents et les entreprises à converger.
Objectif
Transformer la recherche et l'acquisition de talents pour améliorer l'efficacité, la qualité et la diversité du recrutement.
Un travail décent pour tous.
Les Nations unies ont élaboré un plan d'action pour la paix et la prospérité des peuples et de la planète, qui comprend 17 objectifs de développement durable (ODD).
Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, la pleine participation des citoyens à la vie économique et sociale de leur pays. l'emploi productif et le travail décent pour tous.
Accroître l'efficacité du processus d'embauche des employeurs et des recruteurs
Un employeur qui souhaite publier un poste sur des sites d'emploi sait que chaque personne attirée par l'offre d'emploi, qu'elle soit qualifiée ou non, est amenée à postuler. Lorsque les candidats ne tiennent pas compte des exigences de l'emploi, le recruteur doit passer au crible des milliers de candidatures non qualifiées pour découvrir celles qui le sont.
Talentprise a proposé une solution à ce défi en associant uniquement les candidats appropriés à un personnage grâce à ses algorithmes d'IA.
Coût de l'embauche
30% économies sur les coûts de recrutement. Grâce à l'efficacité du processus d'embauche et à l'accès instantané à un vivier de talents.
Délai d'embauche
Accélération de la présélection et de l'intégration des candidats. Amélioration de l'expérience du candidat.
Qualité de la location
Grâce à une évaluation complète des traits de caractère, des compétences, des valeurs et des motivations.
Vie privée
Un vivier mondial de talents très diversifiés permettant aux employeurs d'atteindre leurs objectifs en matière de diversité.
Analyse comparative
Système de notation performant. Visibilité des employeurs sur les badges de talents, les percentiles et les comparaisons de talents.
Des viviers de talents dynamiques
Les employeurs créent des viviers de talents privés en vue de recrutements futurs. Conserver des traces des actions.
Aider les talents et les demandeurs d'emploi à se démarquer
Les demandeurs d'emploi ne font pas confiance au processus d'embauche conventionnel, car ils n'obtiennent souvent aucune réponse à leurs candidatures. Par conséquent, la recherche d'un nouvel emploi est un véritable parcours du combattant, et lorsqu'ils finissent par en trouver un, il leur est difficile de se démarquer. Même les meilleurs sites de recherche d'emploi empêchent les candidats de mettre en valeur leurs compétences et leurs capacités en raison des limites imposées par les modèles de CV.
C'est là que Talentprise intervient pour présenter les compétences et les aptitudes des candidats aux recruteurs sans s'appuyer sur les CV.
Axé sur les données
Une chance équitable pour tous les candidats. Alimenté par l'IA. Qualifications basées sur des données.
Compétences non techniques
Intégrer les compétences douces dans l'équation de la qualification et de l'étalonnage des candidats.
Identité
L'identité des talents est définie par un badge et un système de notation appliqué à tous les candidats.
Perspectives
Visibilité des demandeurs d'emploi sur les tendances des employeurs. Évolution en direct de la demande d'emploi.
Sans parti pris
Système entièrement automatisé. Aucune intervention humaine. Tout est basé sur les données fournies par les candidats.
Vie privée
Confidentialité des données des candidats avec un contrôle total de l'affichage du profil. Aucune publicité dans les moteurs de recherche.
Talentprise est un outil formidable pour...
En tant que marché de l'emploi, Talentprise profite autant aux recruteurs qu'aux demandeurs d'emploi. Tout professionnel hautement qualifié peut bénéficier de Talentprise.
Chercheurs d'emploi actifs et passifs
Soyez classé dans la réserve de talents. Ne cherchez pas. Soyez trouvé !
Tout professionnel qui utilise des moteurs de recherche d'emploi peut bénéficier de Talentprise. Il est utile aux responsables marketing, aux responsables des services administratifs, aux développeurs de logiciels, aux ingénieurs, aux concepteurs, aux ingénieurs logiciels, aux professionnels de l'informatique, et à bien d'autres encore. métiers dans les STIM.
Êtes-vous un pigiste, un stagiaireVous êtes un débutant, un demandeur d'emploi en apprentissage ou une personne en formation. temps partiel ou temps plein Vous êtes un travailleur et vous souhaitez trouver un emploi local ou international ? Talentprise est le meilleur moyen de trouver des offres d'emploiIl vous met en relation avec des offres d'emploi dans les domaines informatiques et non informatiques.
Tout employeur désireux d'améliorer sa stratégie de recrutement et de réduire le coût de l'embauche peut bénéficier de Talentprise.
Êtes-vous un responsable du recrutement, a chasseur de têtes, a recruteur indépendant, a acquisition de talents ou un partenaire commercial RH, qui recrute pour le compte de tiers ou en interne, à la recherche d'une main-d'œuvre expérimentée ou fraîchement diplômée ?
Talentprise est le meilleur logiciel de recrutement. Plusieurs développeurs de logiciels qualifiés se trouvent également dans le pool Talentprise, ce qui en fait la meilleure plateforme pour le recrutement. Recrutement informatique.
Recruteurs et responsables de l'embauche
Dépassez vos objectifs de recrutement. Embauchez plus rapidement des employés qualifiés.
Talentprise vs sites web d'offres d'emploi Sites web
Talentprise a transformé le processus de recrutement en remplaçant le curriculum vitae par une Talent Digital Card et les offres d'emploi par un persona du talent idéal.
Soutenir les recruteurs pour créer un vivier de candidats proactif et adopter des outils de recrutement pilotés par les données et l'IA afin de faire correspondre les capacités des talents les plus adaptés aux exigences du poste.
Évaluation des compétences
Chaque talent inscrit sur Talentprise fait l'objet d'une évaluation approfondie de ses compétences. Cela permet aux employeurs d'identifier rapidement les professionnels dont les compétences correspondent à la demande d'emploi.
Chasseur de têtes en IA
Chasseur de têtes en IA est une solution révolutionnaire aux défis posés par le processus d'embauche traditionnel. Il utilise un algorithme d'intelligence artificielle pour vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre poste, afin que vous puissiez vous concentrer sur les entretiens avec les meilleurs candidats.
Système de classement
Les cinq piliers de Talentprise Recrutement par l'IA Les piliers utilisés dans le classement comprennent l'éducation, l'expertise, l'expérience, les capacités et les compétences. Sur la base de ces piliers, les candidats se voient attribuer un badge en fonction du niveau qu'ils atteignent. Ce système de classement aide des talents uniques pour se démarquer parmi des milliers d'autres. Les employeurs ont accès aux données analytiques de ce système de classement, ce qui les aide à présélectionner les candidats adéquats.
Badge de talent
Il s'agit des badges que Talentprise attache aux profils des candidats sur la base du système de classement. Ils permettent aux employeurs d'identifier rapidement les candidats potentiels qui répondent aux exigences d'un poste, sans perdre de temps ni d'efforts. Les badges de Talentprise sont nommés : Élite, avancé, compétent et en progression. Les candidats obtiennent ces insignes en fonction des qualités qu'ils possèdent.
Localisation des sites
Siège social
Toronto, Ontario Canada
ÉTATS-UNIS
Sheridan, WY, États-Unis
Moyen-Orient
Dubaï, EAU
Talentprise figure parmi les 5 meilleurs outils de sourcing
Talentprise a obtenu cette place dans le top 5 grâce à l'analyse des données de ses candidats et à sa fonction de benchmarking, qui permet aux entreprises d'identifier et d'embaucher plus facilement les meilleurs talents à travers le monde.
Dans un récent article publié par Tech Times le 16 octobre 2022, Talentprise a été présenté comme l'un des "5 meilleurs outils de recherche de talents pour les recruteurs." Selon l'article, Talentprise a mérité sa place dans ce top 5 grâce aux nombreux avantages qu'elle offre.
