Comment recruter un développeur de logiciels ? Embaucher des talents

Le domaine du développement de logiciels, qui évolue rapidement et qui est axé sur la technologie, a un besoin constant d'ingénieurs en informatique. Que vous soyez à la recherche d'un seul ingénieur logiciel ou d'une équipe entière de développement de logiciels, la priorité absolue doit être d'engager le meilleur d'entre eux pour obtenir des résultats de haute qualité et rentabiliser votre investissement.

Les entreprises ont de plus en plus besoin de solutions logicielles personnalisées pour répondre à leurs besoins. Toutefois, compte tenu de la pénurie de talents informatiques spécialisés sur le marché, voici quelques facteurs essentiels à prendre en considération pour embaucher un développeur de logiciels.

Cet article répond à la question "Comment embaucher un développeur de logiciels". Continuez à lire jusqu'à la fin.

Déterminer le type de développeur nécessaire

En fonction des besoins spécifiques du projet, des descriptions de poste bien définies aideront à recruter les développeurs de logiciels qui conviennent au rôle. Les développeurs disposent d'un éventail de compétences et d'aptitudes, dont la plupart peuvent être classées comme suit :

• Développeurs frontaux: Responsable du développement front-end (interface utilisateur) de tout site web, application ou autre interface, y compris l'interface visuelle, les mises en page et l'esthétique. La connaissance de langages de programmation tels que HTML, JavaScript, CSS, React, etc. est souhaitable.
• Développeurs back-end: Le développement du backend consiste à travailler sur la logique d'exécution des applications logicielles, y compris les pipelines, les systèmes de mise en cache et la gestion des bases de données. Les connaissances en matière de ASP.NETPHP, SQL, C++, C#, Python et Ruby sont souhaitables.
• Développeurs full-stack: Il s'agit d'experts en développement front-end et back-end qui maîtrisent la plupart des langages de programmation mentionnés ci-dessus.

Bien qu'il s'agisse des trois principales catégories de développeurs, il existe d'autres domaines dans lesquels des talents spécifiques sont requis. Il s'agit notamment des domaines suivants

• Développeurs mobiles
• Développeurs web
• Développeurs en science des données
• Concepteurs UX/UI
• Ingénierie DevOps
• AQ et essais
• Ingénierie de soutien

Un développeur intelligent

Lors du recrutement d'un ingénieur logiciel, il convient de privilégier les compétences en matière de résolution de problèmes par rapport à la créativité et aux compétences techniques. Des problèmes surviennent souvent au cours du processus de développement d'un logiciel ; avec un ingénieur qui sait résoudre les problèmes, ceux-ci sont réglés efficacement pour que le projet progresse sans heurts.

Flexibilité avec divers environnements logiciels

Avec une pléthore de langages de programmation, de cadres, d'algorithmes et d'outils, un seul développeur ne peut pas tout maîtriser. Toutefois, il est préférable d'engager des ingénieurs logiciels polyvalents et familiarisés avec de nombreux environnements logiciels.

Outre de bonnes compétences en matière de résolution de problèmes, ils doivent également faire preuve de souplesse pour élargir leurs compétences et leurs connaissances afin de s'adapter à des technologies en constante évolution.

Développeur créatif

Il ne fait aucun doute que le savoir-faire théorique et technique est essentiel, mais la créativité est vitale pour stimuler l'innovation. Les développeurs de logiciels créatifs peuvent contribuer à améliorer la fonctionnalité du logiciel en y ajoutant des fonctions supplémentaires. En outre, ils peuvent apporter une nouvelle perspective ou un nouvel angle lors du brainstorming pour le projet de logiciel.

Une communication et une collaboration solides

Un développeur de logiciels doté de solides compétences en matière de communication est essentiel pour collaborer avec l'équipe et rationaliser le flux de travail.

En plus de remplir son rôle, un bon développeur de logiciels peut renforcer le travail des autres membres de l'équipe, en particulier lorsque les méthodologies agiles sont prises en compte. En outre, une communication claire permet à tous les membres de l'équipe d'être sur la même longueur d'onde, que les développeurs soient internes ou distants.

Des codeurs propres

Un code propre et de qualité rend la maintenance, les mises à jour futures et le dépannage beaucoup plus faciles à gérer. Pour s'assurer que les candidats sont des codeurs propres, il serait préférable d'utiliser des tests de compétences en codage lors de l'embauche de développeurs.

Un développeur qui code proprement donne l'impression que même le travail le plus complexe est facile, alors qu'un codeur désordonné rend la collaboration difficile et ralentit l'avancement du projet.

Des développeurs talentueux plutôt que des développeurs expérimentés

Les développeurs de logiciels talentueux, dotés d'excellentes compétences sociales et techniques, représentent le gros lot des talents en matière de développement de logiciels.

Si la description du poste consiste à faire avancer les choses d'une manière spécifique, un développeur expérimenté pourrait être la meilleure option. En revanche, si l'objectif est de stimuler l'innovation, un développeur talentueux sera le choix idéal.

Descriptions d'emploi trompeuses

Une description de poste bien définie est essentielle pour engager les candidats qui conviennent parfaitement au poste. Il est considéré comme contraire à l'éthique que des candidats hautement qualifiés soient embauchés pour une fonction donnée, mais fassent autre chose, ce qui les oblige à adapter radicalement leurs compétences.

Une description claire du poste permet d'identifier le développeur approprié, y compris les compétences requises, en fournissant également une brève description du projet.

Des attentes floues

Lors de l'embauche d'un nouveau développeur de logiciels, communiquez clairement les détails du poste et ce dont l'équipe dispose actuellement. Pour que le nouvel embauché contribue de manière productive à l'équipe, il est essentiel d'évaluer ses capacités afin de déterminer ce qu'il pourrait apporter de manière efficace.

Processus d'intégration inadéquat

L'intégration d'un développeur de logiciels dans l'équipe doit se faire de manière appropriée. S'attendre à ce qu'il commence à travailler sur les projets de développement sans soutien ni explication du processus est une pratique irréaliste et erronée.

Outre l'explication de la culture de travail et des flux de travail, il faut suivre une orientation sur le projet, les défis à relever et les responsabilités.

Comment embaucher un développeur de logiciels - Processus d'embauche

Pour embaucher d'excellents développeurs, voici les étapes qui vous aideront à recruter efficacement :

1. Une offre d'emploi ciblée: Indiquer le type de développeur recherché, les compétences et les langages de programmation attendus. Précisez également s'il s'agit d'un poste à temps plein ou à temps partiel.
2. Analyser les tendances du marché: Comprendre où concentrer au mieux vos efforts de recrutement tout en comprenant les difficultés de recrutement et en établissant un budget de recrutement réaliste.
3. Recherche sur les sites d'emploi et les communautés de développeurs comme StackOverflow, CrunchBoard, GitHub et Dice.
4. Test de compétences : Utilisez des tests de programmation tels que Kaggle, Toggl, TestDome, CodeSignal et DevSkiller pour tester les compétences en programmation du candidat.
5. Une période de test rémunérée : S'assurer que le candidat sélectionné possède une bonne éthique de travail, des compétences en matière de communication et de collaboration adaptées aux objectifs et à la vision du projet.

En résumé

Certains des meilleurs développeurs de logiciels ont une grande intuition, sont techniquement solides, ont une bonne gestion des processus et ont des compétences en matière de réseaux sociaux. L'embauche du bon développeur de logiciels contribuera à faciliter le fonctionnement de l'entreprise. Il s'agit de chercher au bon endroit et de définir clairement ses attentes.

À propos de Talentprise

Talentprise est une plateforme de recherche de talents axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Elle aide les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies de l'information à décrocher le poste qu'ils aiment et qu'ils méritent, tout en permettant aux entreprises technologiques de trouver les candidats les mieux adaptés à leur activité.

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