Employé HiPo : Les 5 meilleures caractéristiques à connaître

Qu'est-ce qu'un employé HiPo ?

L'employé à haut potentiel, ou employé "HiPo", est une personne unique au sein d'une organisation qui fait preuve d'excellentes performances ainsi que d'une forte propension à apprendre et à se développer. Les HiPos sont souvent des hauts potentiels, ce qui signifie qu'ils ont la capacité d'assumer des rôles plus étendus. Ils sont donc essentiels à toute organisation, car ils possèdent des capacités managériales que tous les membres de l'équipe n'ont pas forcément. Si tous les employés sont importants, les HiPos le sont tout particulièrement, car ils ont le potentiel d'aider une organisation à atteindre de nouveaux sommets.

Employés à haut potentiel Productivité HiPos

Les employés HiPo sont un excellent moyen d'augmenter la valeur des ressources d'une entreprise. Les employés typiques sont plus efficaces et leur productivité est jusqu'à 300 fois plus élevée. Le haut potentiel augmente également la productivité des membres de l'équipe de 5%. Les travailleurs à haut potentiel sont 96% plus précieux que les autres. Ils constituent un excellent lieu de travail, permettent une planification efficace de la relève et améliorent la qualité du travail. Les travailleurs très performants ont un taux de productivité de 40% au maximum par rapport à la moyenne des employés. Le remplacement d'un personnel de valeur coûte entre 40 et 600TP3T.

5 Caractéristiques principales des employés de HiPo

Les employés à haut potentiel, ou "HiPos", sont souvent identifiés par les employeurs comme de futurs leaders et se voient offrir des opportunités de développement dans le cadre de leur plan de carrière. Mais quelles sont les principales caractéristiques des employés à haut potentiel ? Si certains de vos employés présentent les caractéristiques suivantes, il s'agit peut-être d'employés à haut potentiel :

Capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations

Dans le paysage commercial actuel, qui évolue rapidement, la capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations est essentielle pour réussir. Les employés HiPo sont généralement à l'aise avec le changement et s'épanouissent dans des conditions incertaines. Ils sont capables d'évaluer et de hiérarchiser les risques et les réponses potentielles, de créer des plans d'action et de prendre des risques en fonction des résultats. Lorsque des décisions doivent être prises, les HiPo sont responsables et prêts à assumer la responsabilité de leurs actes. Alors que le monde du travail continue d'évoluer, les entreprises auront besoin d'un plus grand nombre d'employés à haut potentiel, capables de s'imposer et de diriger en cas de besoin.

La faim de savoir

Les employés HiPo sont ceux qui sont avides de connaissances et qui sont très performants dans leur domaine. Les HiPos sont souvent capables de changer rapidement et de former des personnes désireuses de changer. Les HiPos ont généralement une "capacité catalytique". Ils sont capables de balayer de nouvelles idées, des capacités cognitives et des capacités analytiques, qui sont utilisées pour analyser l'information. Cela leur permet de mieux comprendre le monde qui les entoure et son fonctionnement. Par conséquent, la soif de connaissances est une excellente qualité pour tout employé de HiPo.

Recherche personnelle de l'excellence

Proactifs et autonomes, les employés de HiPo sont toujours à la recherche de moyens d'améliorer leur travail. Remarquant les besoins avant tout le monde, ils se chargent eux-mêmes de corriger le problème. Les membres de cette équipe font preuve d'une excellente intelligence émotionnelle et sont capables de rester calmes et sereins sous la pression. Elle travaille bien avec les autres et est capable de maintenir un niveau élevé de productivité. Faisant toujours de son mieux, cette équipe a des normes extrêmement élevées et n'attend d'elle-même rien de moins que la perfection. Elle adhère à un code d'éthique fort et se comporte toujours de manière professionnelle et respectueuse. HiPo est un excellent exemple de ce que signifie une forte motivation personnelle pour l'excellence.

Fournir des résultats tangibles et cohérents

La confiance et le respect sont deux des choses les plus importantes qu'un employé puisse obtenir de son employeur. Et lorsqu'il s'agit de HiPos, ils fournissent constamment des résultats qui dépassent les attentes. Ils sont vraiment très performants. Cela profite non seulement à l'organisation dans son ensemble, mais contribue également à créer une culture d'entreprise positive. En tant qu'entreprise, il est important de fournir des résultats tangibles et cohérents. Les employés de HiPo ont prouvé à maintes reprises qu'ils étaient tout à fait à la hauteur de la tâche. Ils prennent leurs responsabilités très au sérieux et tiennent toujours leurs promesses.

Ils comprennent la valeur du leadership

Les employés de HiPo sont un atout important pour toute organisation. Ils possèdent les compétences de leadership et le potentiel pour assumer des rôles de direction à l'avenir. En investissant dans leur développement, les organisations peuvent s'assurer qu'elles disposent d'une main-d'œuvre solide et engagée à tous les niveaux. Les HiPos font souvent preuve d'une grande motivation et s'engagent dans leur propre développement. Ils apprécient les conseils des mentors et sont toujours à la recherche de moyens d'améliorer leurs compétences en matière de leadership. En offrant des opportunités de croissance et de développement, les organisations peuvent retenir leurs meilleurs talents et assurer un avenir radieux à leur entreprise.

Indices permettant d'identifier les salariés à haut potentiel

Bien qu'il existe plusieurs façons d'identifier les HiPos, les trois conseils suivants sont parmi les plus efficaces :

Ils sont curieux

Les meilleurs employés sont toujours curieux de savoir comment ils peuvent contribuer à la croissance de leur entreprise. Ils veulent connaître les dernières stratégies commerciales et savoir comment les appliquer dans leur travail. Ils veulent également comprendre les processus de l'entreprise et la manière dont leur rôle s'inscrit dans l'ensemble. En tant qu'employeur, il vous incombe d'aider ces employés à fort potentiel à trouver les ressources dont ils ont besoin pour continuer à apprendre et à se développer. Donnez-leur accès à des mentors et à des dirigeants qui peuvent partager leur sagesse et leur expérience. Encouragez-les à poser des questions, à remettre en cause les hypothèses et à réfléchir de manière créative aux moyens d'améliorer l'entreprise. En favorisant une culture de la curiosité, vous créerez un environnement propice à l'éclosion de grandes idées.

Ils font part de leurs aspirations professionnelles

Les employés à haut potentiel (HiPo) sont très loquaces lorsqu'il s'agit de leurs projets d'avenir et ils ont des objectifs à poursuivre. Ils se concentrent généralement sur un objectif précis et font appel à des mentors pour les aider à atteindre leurs buts. Les HiPo comprennent les objectifs de l'entreprise et s'efforcent de les développer et de les maintenir à long terme.

Ils s'intéressent à l'évolution de l'entreprise

Les collaborateurs à haut potentiel HiPo sont toujours intéressés par la croissance de l'entreprise et par sa stratégie future. Ils sont toujours très performants et ont beaucoup de talent à offrir. Les HiPo veulent faire partie d'une entreprise qui va de l'avant et qui apporte des changements positifs. Ils se concentrent sur la fourniture de produits et de services de haute qualité aux clients et cherchent toujours à s'améliorer.

Ils ne cèdent pas à la pression

Ce groupe est impatient de faire face à ce qui l'attend. Lorsqu'ils sont confrontés à la chaleur, les employés ne perdent jamais leur calme. Ils sont toujours conscients de ce qui se prépare et sont capables de planifier les choses afin d'être le mieux préparés possible. Malgré les circonstances difficiles, ils restent calmes. Certains sont même bien adaptés aux situations stressantes, ce dont les dirigeants ont besoin aujourd'hui. Leurs compétences en matière de leadership sous pression sont dignes d'éloges et d'admiration.

Ils prennent des initiatives

L'enthousiasme et l'esprit d'initiative comptent parmi les compétences les plus importantes qu'un employé puisse posséder. Ceux qui sont impatients de commencer un programme et qui prennent l'initiative de le mener à bien sont souvent ceux qui réussissent le mieux. En effet, ils sont plus susceptibles de proposer de nouvelles idées et d'être ouverts au brainstorming.

Ils travaillent bien de manière autonome

Vous saurez qu'ils pourront travailler efficacement sans avoir besoin d'être surveillés. Les HiPos jouissent de la liberté de travailler car ils disposent d'une plus grande flexibilité pour gérer leurs tâches et leurs horaires. Leur productivité est moins dépendante des conseils et leur succès est favorisé par l'absence de micro-management.

Ils contribuent à la positivité du lieu de travail

Les employés de HiPo contribuent à créer un environnement positif et collaboratif, ce qui peut être essentiel pour le travail d'équipe et la réussite. Les collègues qui sont positifs et optimistes sont plus susceptibles d'apporter leur soutien et leur aide, ce qui permet à chacun d'atteindre plus facilement ses objectifs. En outre, les personnes positives ont tendance à être plus enthousiastes et motivées, ce qui peut déteindre sur les autres et entraîner une augmentation de la productivité.

Ils saisissent les opportunités de leadership

S'ils ont la possibilité de résoudre des problèmes, les employés high-tech peuvent vouloir jouer un rôle à bord. Les collaborateurs HiPo recherchent des opportunités de croissance et n'ont généralement pas peur de la nouveauté. HiPos est déterminé à devenir un leader durable. Ils considèrent leur nouveau rôle dans le projet comme un tremplin. Lorsque des groupes se développent ou que vous ne pouvez rien faire seul, les meilleurs talents se portent rapidement volontaires pour occuper des postes de direction.

Ils prennent des responsabilités en dehors de leur description de poste

Ils n'ont pas de travail limitant les tâches qui leur sont assignées dans une description de poste. Souvent, ces employés sont désireux d'assumer davantage de responsabilités. Les HiPos considèrent les nouvelles responsabilités comme une opportunité de développer de nouvelles compétences qu'ils n'ont peut-être plus. Ils sont donc moins effrayés par le risque, mais plutôt motivés par les récompenses.

Ils peuvent accepter de ne pas toujours avoir raison

Même les êtres humains les plus intelligents ont parfois des défauts. Vos joueurs vedettes le savent et sont donc prêts à négocier et à les abandonner. S'ils se rendent compte qu'une autre personne a une meilleure idée, ils la soutiendront.

Ils s'améliorent dans leur travail grâce à un retour d'information constructif

Les employés de HiPo bénéficient d'un retour d'information constructif. Lorsqu'ils reçoivent des conseils de la part des dirigeants, ils essaient de s'améliorer. Ils sont prêts à écouter les critiques et à s'en servir pour améliorer leurs performances.

Ils sont bons dans ce qu'ils font

Recherche par Gartner a fait preuve de talent peut fournir 91 % de plus de valeur. Par rapport à leurs pairs, ces personnes déploient également en moyenne 21% d'efforts supplémentaires. Les chiffres en disent long. Les travailleurs très talentueux sont exceptionnellement compétents pour produire un travail de qualité constante. Vous pouvez également suivre les performances des employés afin d'avoir une idée précise de leur évolution de carrière.

Ils reconnaissent le travail de leurs collègues

Les employés de HiPo reconnaissent et apprécient leurs collègues et s'intéressent à l'amélioration de l'entreprise. Tout au long de l'année, les employés remercient leurs collègues et veillent à ce que les excellents résultats ne soient jamais oubliés.

Ils ont des amis au bureau

Rappelez-vous que les HiPos adoptent généralement une attitude positive lorsqu'ils expriment leur gratitude envers les autres. C'est la raison pour laquelle les employés ont tendance à ne pas avoir de mauvaises relations avec les autres membres de l'entreprise. Ils peuvent améliorer les relations et réduire le taux de rotation au sein de votre entreprise.

Ils veulent être reconnus

Ils sont également très attachés à la reconnaissance. Mais celle-ci n'est pas uniquement basée sur leurs efforts. Les employés HiPo espèrent que vous voyez leurs possibilités. Des études montrent que les travailleurs à haut potentiel qui ne bénéficient d'aucune reconnaissance formelle ont peu de chances d'être reconnus comme des leaders potentiels au sein d'une organisation.

Maximiser, motiver et retenir les employés très performants et à haut potentiel

Toute organisation souhaite que ses employés les plus brillants restent motivés et engagés. La perte de personnel clé en raison de l'attrition peut être préjudiciable et entraîner un retard considérable pour l'entreprise. Voici cinq bonnes pratiques pour maximiser, motiver et retenir les employés les plus performants et à haut potentiel HiPos :

1. Formation - En leur offrant des possibilités de formation, vous montrez que vous vous investissez dans leur développement et leur épanouissement. Cela contribuera à maintenir leur engagement et leur motivation.

2. Reconnaissance - En reconnaissant leurs contributions, vous montrerez que vous appréciez leur travail et leurs efforts. Cela contribuera à maintenir leur engagement et leur motivation.

3. Parcours professionnel - En leur montrant un plan de carrière clair, vous les aiderez à percevoir les possibilités d'évolution au sein de l'organisation. Cela les aidera à rester engagés et motivés.

4. Exposition - En les exposant à différents aspects de l'entreprise, vous les aiderez à avoir une vue d'ensemble et à comprendre comment leur travail s'inscrit dans l'objectif global de l'organisation. Ils resteront ainsi engagés et motivés.

5. Rétention - Offrir des primes de rétention ou d'autres incitants permet de retenir les employés à fort potentiel et de les empêcher de quitter l'organisation.

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