5 principales herramientas de software para agilizar la evaluación de candidatos en la contratación de personal

La contratación siempre ha sido un proceso agotador, largo e intrincado. Encontrar un candidato que se ajuste a sus necesidades es complejo, y la presión para contratar al mejor siempre es alta.

Evaluación de candidatos en la contratación

Aunque la contratación pueda parecer sencilla para muchos, implica la intersección de muchas partes móviles. Los reclutadores deben gestionar muchas tareas simultáneamente: gestionar múltiples procesos de selecciónrevisar numerosos currículos y llevar a cabo las siempre importantes evaluaciones de los candidatos.

Estas evaluaciones desempeñan un papel fundamental en la selección de un candidato. Proporcionan información vital sobre las capacidades cognitivas del candidato e incluso pueden ayudar a determinar su adecuación cultural. Pero con el número cada vez mayor de candidatos que se presentan a cada puesto, crece el reto de realizar evaluaciones justas.

He aquí cinco herramientas que pueden ayudarle a agilizar las evaluaciones de candidatos en la contratación:

1. HireVue

HireVue es una plataforma de contratación integral que ofrece un enfoque centrado en las personas. Utilizan vídeos como medio para realizar la selección inicial y fueron uno de los primeros en adoptar... La IA en la contratación para acelerar el proceso de contratación.

Los vídeos y las evaluaciones automatizadas ahorran tiempo y recursos tanto a los reclutadores como a los candidatos. Puedes cribar y realizar entrevistas con varios candidatos simultáneamente, y puedes realizar entrevistas a distancia sin dudarlo.

La razón es que HireVue evalúa las capacidades de comunicación y resolución de problemas de los candidatos mediante IA. Proporciona información detallada sobre el rendimiento de los candidatos, lo que te permite tomar decisiones de contratación rápidamente.

¿Cómo funciona HireVue?

Para contratar a un candidato potencial, primero debe crear un conjunto de preguntas de codificación relevantes para el puesto que está contratando. Específicamente para las evaluaciones de codificación, estas preguntas contienen conceptos fundamentales de programación y escenarios avanzados de resolución de problemas.

Cuando las pruebas están listas, envía una invitación al candidato a través de la plataforma HireVue, donde el candidato puede acceder a las instrucciones sobre la prueba. Una vez que el candidato envía su prueba, HireVue emplea algoritmos de IA para analizarla.

Además de los retos de codificación, puede incluir preguntas basadas en vídeo en el proceso de evaluación. Los candidatos graban sus vídeos contra las preguntas, lo que le permite evaluar sus habilidades de comunicación y sus capacidades técnicas. Esta plataforma beneficia específicamente a reclutadores técnicos que quieren acelerar el proceso de contratación.

2. Pymetrics

Pymetrics es una plataforma diseñada específicamente para evaluar las competencias interpersonales y comportamiento cognitivo. Utiliza un enfoque único "gamificado" basado en datos que aplica los principios de las ciencias del comportamiento y la IA para crear un proceso de contratación más eficiente y justo.

La plataforma ofrece a los reclutadores una forma divertida de realizar entrevistas y evaluaciones. Al candidato se le presentan hasta 12 juegos que evalúan desde su personalidad hasta su comportamiento social. Los resultados de las pruebas muestran datos con patrones, que son mucho más fiables que el currículum del candidato.

A veces, en la selección inicial, Pymetrics utiliza técnicas como la selección ciega, en la que se oculta la identidad de los candidatos. Esto mitiga los sesgos basados en el género, la etnia u otros factores demográficos, que es una de las razones por las que ha visto una adopción tan generalizada.

¿Cómo funciona Pymetrics?

Como se ha comentado anteriormente, Pymetrics permite utilizar varios juegos analíticos para la evaluación del talento. Estos juegos también utilizan neurociencia y psicología para crear juegos que imiten escenarios del mundo real y se ajusten a los requisitos del puesto.

La naturaleza lúdica de las evaluaciones de Pymetrics hace que el proceso de contratación sea más atractivo y agradable para los candidatos, que de otro modo puede resultar árido y agotador.

A medida que los candidatos interactúan con los juegos, Pymetrics recopila datos sobre su comportamiento, tiempos de respuesta y procesos de toma de decisiones. A continuación, los algoritmos identifican patrones para inferir comportamientos cognitivos y generar un perfil de sus rasgos emocionales. Puede evaluar estos rasgos, compararlos con sus requisitos y tomar decisiones basadas en datos.

3. TimeBee

TimeBee es un software de seguimiento del tiempo para reclutadores que controla la actividad de los candidatos mientras completan pruebas o evaluaciones en línea. Las dos primeras aplicaciones de las que hablamos se centran en evaluar las habilidades de los candidatos, mientras que este software garantiza su honestidad durante el proceso de evaluación.

TimbBee muestra datos en tiempo real, como el tiempo empleado en una tarea, los sitios web/aplicaciones utilizados y, lo que es más importante, capturas de pantalla en directo para fomentar la responsabilidad y la transparencia en el proceso de evaluación de los candidatos.

Estos datos pueden ayudarle a que las evaluaciones de los candidatos sean justas y a predecir su comportamiento con las asignaciones de trabajo una vez contratados.

¿Cómo funciona TimeBee?

TimeBee tiene varias funciones que pueden ayudarle a identificar las actividades del candidato durante la evaluación. Puede ejecutarlo en segundo plano mientras el candidato completa la evaluación. Empezará a registrar el tiempo en el momento en que empiecen a trabajar en la prueba.

También hace un seguimiento del tiempo que los candidatos pasan fuera de sus mesas para obtener una medida exacta del tiempo total que han empleado en la tarea.

Además, TimeBee realiza un seguimiento de los sitios web y las aplicaciones utilizados durante la evaluación para que puedas analizar los patrones de investigación, los conocimientos de los entrevistados sobre la tarea y si han sido justos o no con sus envíos.

TimeBee también toma periódicamente capturas de pantalla de la entrevista, que se presentan en una vista de línea de tiempo para que los reclutadores puedan hojearlas. De este modo, los gestores pueden hacerse una idea del proceso de pensamiento del candidato al completar su evaluación. 

4. Spark Hire

Spark Hire es una plataforma de entrevistas en vídeo que realiza entrevistas a través de vídeos. Permite a los reclutadores crear preguntas pregrabadas en vídeo para que los candidatos las respondan cuando les convenga.

Spark Hire promueve entrevista asíncronadonde la prioridad de la empresa es ahorrar un tiempo valioso a todos. La plataforma es la mejor para escenarios de contratación de gran volumen en los que varios directivos participan en la contratación.

¿Cómo funciona Spark Hire?

El primer paso es crear preguntas de entrevista basadas en texto y vídeo adaptadas a la función o los requisitos específicos del puesto. A continuación, mediante la plataforma Spark Hire, puedes enviar invitaciones a los candidatos que reciban en sus correos electrónicos.

Pueden evaluar las preguntas de la entrevista y grabar las respuestas en vídeo a través de esa invitación. También pueden programar el temporizador si es necesario. No obstante, los candidatos pueden volver a grabar sus respuestas si no están satisfechos.

Una vez que hayan enviado sus vídeos, podrás evaluar sus habilidades comunicativas, su personalidad y su idoneidad para el puesto. También puedes enviar los vídeos a través de la plataforma a los responsables pertinentes, que pueden dejar notas y comentarios. Esta opción ayuda a acelerar el proceso de contratación, y usted tiene la opinión de todos en un solo lugar.

5. TestGorilla

TestGorilla evalúa a los candidatos basándose exclusivamente en sus aptitudes y su talento. La plataforma ofrece pruebas preconstruidas y personalizables que cubren varias áreas técnicas y de habilidades blandas. Estas pruebas están diseñadas para ser bastante objetivas; los candidatos pueden completarlas a su conveniencia.

TestGorilla cuenta con una biblioteca de evaluaciones que abarcan diversos ámbitos, como habilidades técnicas, capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias específicas del puesto de trabajo. También permite crear evaluaciones personalizadas adaptadas a habilidades y requisitos específicos.

¿Cómo funciona TestGorilla?

TestGorilla ofrece una biblioteca de evaluaciones, por lo que puede empezar eligiendo una prueba o creando la suya propia con las preguntas que especifique. Una vez desarrolladas las evaluaciones, puede invitar a los candidatos a completarlas a través de la plataforma TestGorilla. Las invitaciones se envían a través de correos electrónicos u otros canales de comunicación que contienen instrucciones para acceder a la prueba.

El entrevistado debe completar la prueba dentro del plazo establecido y, a continuación, TestGorilla utiliza algoritmos de puntuación automatizados para evaluar el rendimiento. Los informes de puntuación proporcionan información sobre los puntos fuertes y débiles del entrevistado y su idoneidad para el puesto.

Los responsables correspondientes puntúan las preguntas subjetivas. La puntuación global determina la clasificación, y puede elegir a los mejores candidatos en función de estas puntuaciones. Además de las evaluaciones de aptitudes, puede utilizar pruebas de personalidad, valores y juicio situacional para evaluar sus patrones de comportamiento.

Resumen

Estas herramientas proporcionan una visión profunda de los rasgos de comportamiento de los candidatos que pueden ocultar durante la reunión en persona. Ofrecen datos valiosos que van más allá de los métodos tradicionales, permitiéndole identificar a los mejores talentos para su equipo.

La mejor manera de utilizar estas herramientas es como complemento de los procesos de contratación existentes. Aunque su objetivo final debe ser acelerar los procesos de contratación, una dependencia excesiva de las herramientas también puede erosionar el elemento humano que hace que la contratación sea tan especial.

En última instancia, estas herramientas agilizan un proceso de contratación más eficiente y eficaz que beneficia tanto a los reclutadores como a los candidatos. Estas herramientas permiten sincronizar los datos de los candidatos, simplificar los flujos de trabajo y mantener la coherencia en todo el proceso de contratación.

Talentprise en breve

Con la evolución de la tecnología y su uso en el sector de la contratación, Talentprise, una plataforma impulsada por IA, ofrece una interfaz sencilla y fácil de usar. La plataforma puede permitir y proporcionar acceso interactivo a un gran número de candidatos de diversos sectores. La tecnología de IA puede ofrecer un proceso óptimo de emparejamiento para que los reclutadores localicen candidatos al instante. Además, la plataforma incluye múltiples herramientas, como el mapeo de competencias y el análisis predictivo, para que los reclutadores tomen decisiones imperativas y mejoren sus estrategias de selección a la hora de captar a los candidatos adecuados para sus descripciones de puestos. Talentprise goza de gran popularidad, ya que se ha demostrado que es un producto y un servicio valiosos para mejorar y potenciar el proceso de contratación.

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