Acceso a una reserva mundial de talentos

Acelere su próxima contratación.

No pierda la oportunidad de contratar talentos excepcionales. Publique ofertas de empleo en Talentprise y deje que nuestro sistema de comparación basado en IA haga el trabajo por usted.

Ilustración de un reclutador que utiliza IA para publicar ofertas de empleo

¿Por qué los reclutadores publican ofertas de empleo en Talentprise?

A diferencia de los portales de empleo tradicionales, en los que las ofertas de empleo se hacen públicas para todos los candidatos, Talentprise utiliza datos e IA para selectivamente dirigirse a candidatos cualificados, reduciendo significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar a los mejores candidatos.

Con algoritmos avanzados que analizan las descripciones de los puestos y los perfiles de los candidatos, las ofertas de empleo impulsadas por IA pueden hacer coincidir automáticamente los requisitos del puesto con las cualificaciones de los posibles candidatos.

Dale una vuelta y transforma tu forma de contratar talento

Los reclutadores se enfrentan a varios retos a la hora de encontrar y contratar a los mejores talentos. Nosotros afrontamos estos retos gracias a Talentprise.

1

Escasez de talentos

En muchos sectores hay escasez de candidatos cualificados con las competencias y la experiencia necesarias para cubrir los puestos vacantes, lo que dificulta a los responsables de contratación la búsqueda de candidatos adecuados.

2

Alta competencia

Con una reserva limitada de candidatos cualificados, los responsables de contratación a menudo tienen que competir con otras empresas para atraer a los mejores talentos. Esto puede dificultar la rápida cobertura de los puestos vacantes.

3

Limitaciones de tiempo

A menudo, los responsables de contratación se ven presionados para cubrir rápidamente los puestos vacantes, lo que puede resultar difícil cuando hay escasez de candidatos cualificados o cuando se trata de un gran volumen de ofertas de empleo.

4

Seguir las tendencias

La selección de personal es un campo en constante evolución, y los responsables de selección deben mantenerse al día de las últimas tecnologías y tendencias para seguir siendo competitivos y atraer a los mejores talentos.

5

Diversidad e inclusión

Los responsables de la contratación son responsables de promover la diversidad y la inclusión, pero esto puede resultar difícil cuando la reserva de talento carece de diversidad o los prejuicios inconscientes afectan al proceso.

Contrate a los mejores talentos. Publique un puesto de trabajo en un tiempo récord

Más de 6.000 reclutadores de todo el mundo utilizan Talentprise para contratar a los mejores talentos. Únase a otras empresas líderes que han encontrado el éxito en la contratación de candidatos de primera categoría.

PASO 1

Regístrese en

Regístrese para obtener una cuenta gratuita. Añada la información básica de la empresa y cargue el logotipo.

PASO 2

Cree

Cree una oferta de empleo gratuita. Añade el cargo, la ocupación, el tipo de trabajo, la asistencia y la ubicación.

PASO 3

Personalice

Proporcione la descripción del puesto, las responsabilidades, los requisitos y las cualificaciones.

PASO 4

Publicar en

Revise su oferta de empleo. Publique su oferta. Sólo se invitará a los candidatos cualificados.

Cree hoy su primer anuncio de empleo

Controle totalmente sus anuncios de empleo: inícielos, póngalos en pausa o deténgalos en cualquier momento. Recibe notificaciones cuando se presenten candidatos.

PREGUNTAS FRECUENTES

La publicación de ofertas de empleo impulsada por IA es el uso de tecnología de inteligencia artificial (IA) para crear y optimizar las ofertas de empleo con el fin de obtener la máxima visibilidad y eficacia.

Se diferencia de los sitios gratuitos tradicionales de anuncios de empleo en que utiliza tecnología de inteligencia artificial para optimizar ofertas de empleo e invitan selectivamente a candidatos cualificados y coincidentes a presentarse al puesto vacante, mientras que los portales de empleo tradicionales se basan en el trabajo manual para publicar ofertas que permiten presentarse a candidatos cualificados y no cualificados.

Las ventajas son, entre otras, una mayor eficacia anuncio de empleoUna mayor visibilidad de las ofertas de empleo, un mejor emparejamiento de los candidatos y un ahorro de tiempo y costes en el proceso de contratación.

No, no pretende sustituir a los reclutadores humanos. Al contrario, está diseñado para ayudar y mejorar el proceso de contratación proporcionando una operación más eficaz y eficiente. Los reclutadores humanos siguen desempeñando un papel crucial en la selección de candidatos y en el proceso general de contratación.

Cualquier empresa que desee optimizar su proceso de contratación y mejorar la selección de candidatos puede beneficiarse de ello. Esto incluye empresas de todos los tamaños y sectores.

Los anuncios de empleo impulsados por IA mejoran el emparejamiento de candidatos mediante algoritmos que analizan las descripciones de los puestos y los emparejan con los perfiles de los candidatos en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones pertinentes. Esto puede ayudar a garantizar que los anuncios de empleo sean vistos por los candidatos más cualificados.

Los anuncios de empleo basados en IA pueden ayudar a reducir los prejuicios en la contratación mediante algoritmos que identifican y eliminan el lenguaje y las preferencias discriminatorias de los anuncios de empleo. Esto puede ayudar a garantizar que las ofertas de empleo sean inclusivas y atractivas para un grupo diverso de candidatos.

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