Wie stellt man einen Softwareentwickler ein? Talent anheuern

Im schnelllebigen, technologiegetriebenen Bereich der Softwareentwicklung besteht ein ständiger Bedarf an Softwareingenieuren. Unabhängig davon, ob Sie nur einen Software-Ingenieur oder ein ganzes Software-Entwicklungsteam suchen, muss es oberste Priorität sein, die Besten der Besten einzustellen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen, damit sich Ihre Investition lohnt.

Unternehmen benötigen zunehmend maßgeschneiderte Softwarelösungen, die ihren Anforderungen entsprechen. Angesichts des Mangels an spezialisierten IT-Fachkräften auf dem Markt gibt es jedoch einige kritische Faktoren, die bei der Einstellung eines Softwareentwicklers zu berücksichtigen sind.

Dieser Artikel beantwortet die Frage "Wie stellt man einen Softwareentwickler ein". Lesen Sie weiter bis zum Ende.

Entscheiden Sie, welche Art von Entwickler benötigt wird

Gut definierte Stellenbeschreibungen, die sich an den spezifischen Anforderungen des Projekts orientieren, helfen bei der Einstellung von Softwareentwicklern, die für die jeweilige Aufgabe geeignet sind. Entwickler haben eine Reihe von Fähigkeiten und Fertigkeiten, von denen sich die meisten in folgende Kategorien einteilen lassen:

• Front-End-Entwickler: Verantwortlich für die Front-End-Entwicklung (Benutzeroberfläche) einer Website, App oder einer anderen Schnittstelle, einschließlich visueller Schnittstelle, Layouts und Ästhetik. Kenntnisse von Programmiersprachen wie HTML, JavaScript, CSS, React, etc. sind wünschenswert.
• Back-End-Entwickler: Bei der Backend-Entwicklung geht es um die Logik für den Betrieb der Softwareanwendungen, einschließlich Pipelines, Caching-Systeme und Datenbankmanagement. Kenntnisse über ASP.NETPHP, SQL, C++, C#, Python und Ruby sind wünschenswert.
• Full-Stack-Entwickler: Sie sind Experten für Front-End- und Back-End-Entwicklung und beherrschen die meisten der oben genannten Programmiersprachen.

Dies sind zwar die drei Hauptkategorien von Entwicklern, aber es gibt auch einige andere Bereiche, in denen besondere Talente gefragt sind. Dazu gehören:

• Mobile Entwickler
• Web-Entwickler
• Data Science-Entwickler
• UX/UI-Designer
• DevOps-Entwicklung
• QA & Prüfung
• Technische Unterstützung

Ein kluger Entwickler

Achten Sie bei der Einstellung von Softwareingenieuren vor allem auf gute Problemlösungsfähigkeiten, die über Kreativität und technische Fähigkeiten hinausgehen. Im Softwareentwicklungsprozess treten häufig Probleme auf; mit einem Problemlöser werden die Probleme effizient behoben, um einen reibungslosen Projektverlauf zu gewährleisten.

Flexibilität bei unterschiedlichen Softwareumgebungen

Bei der Fülle von Programmiersprachen, Frameworks, Algorithmen und Tools kann ein einzelner Entwickler nicht alles beherrschen. Am besten wäre es jedoch, Software-Ingenieure einzustellen, die vielseitig sind und sich in vielen Software-Umgebungen auskennen.

Neben einer guten Problemlösungskompetenz müssen sie auch flexibel sein, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich an die sich ständig weiterentwickelnden Technologien anzupassen.

Kreativer Entwickler

Theoretisches und technisches Know-how ist zweifellos unerlässlich, aber auch Kreativität ist wichtig, um Innovationen voranzutreiben. Kreative Softwareentwickler können dazu beitragen, die Funktionalität der Software durch zusätzliche Funktionen zu verbessern. Darüber hinaus können sie beim Brainstorming für das Softwareprojekt eine neue Perspektive oder einen neuen Blickwinkel einbringen.

Starke Kommunikation und Kollaboration

Ein kommunikationsstarker Softwareentwickler ist unerlässlich, um mit dem Team zusammenzuarbeiten und den Arbeitsablauf zu optimieren.

Ein guter Softwareentwickler kann nicht nur seine eigene Rolle erfüllen, sondern auch die Arbeit der anderen Teammitglieder unterstützen, insbesondere wenn agile Methoden zum Einsatz kommen. Außerdem sorgt eine klare Kommunikation dafür, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind, unabhängig davon, ob es sich um interne oder externe Entwickler handelt.

Saubere Kodierer

Ein guter, sauberer Code macht die Wartung, künftige Aktualisierungen und die Fehlersuche viel einfacher. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten saubere Programmierer sind, sollten bei der Einstellung von Entwicklern Tests zu den Programmierfähigkeiten durchgeführt werden.

Ein sauber programmierender Entwickler lässt selbst die komplexeste Arbeit einfach erscheinen, während ein unordentlicher Programmierer die Zusammenarbeit erschwert und den Projektfortschritt verlangsamt.

Talentierte Entwickler gegenüber erfahrenen Entwicklern

Talentierte Softwareentwickler mit hervorragenden Soft Skills und technischen Fähigkeiten sind der Jackpot in der Softwareentwicklung.

Wenn die Aufgabenbeschreibung darin besteht, Dinge auf eine bestimmte Art und Weise zu erledigen, ist ein erfahrener Entwickler vielleicht die bessere Wahl. Wenn das Ziel jedoch darin besteht, Innovationen voranzutreiben, wäre ein talentierter Entwickler die perfekte Wahl.

Irreführende Stellenbeschreibungen

Eine gut definierte Stellenbeschreibung ist unerlässlich, um Bewerber einzustellen, die perfekt für die Stelle geeignet sind. Es wird als unethisch angesehen, wenn hochqualifizierte Bewerber für etwas eingestellt werden, aber etwas anderes machen und ihre Fähigkeiten drastisch anpassen müssen.

Eine klar umrissene Stellenbeschreibung hilft bei der Ermittlung des geeigneten Entwicklers, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten, indem sie auch eine kurze Beschreibung des Projekts enthält.

Unklare Erwartungshaltung

Wenn Sie einen neuen Softwareentwickler einstellen, sollten Sie ihm die Einzelheiten der Aufgabe und die derzeitige Ausstattung des Teams klar mitteilen. Damit der neue Mitarbeiter einen produktiven Beitrag zum Team leisten kann, ist es wichtig, seine Fähigkeiten einzuschätzen, um festzustellen, wo er effektiv arbeiten kann.

Unzureichender Onboarding-Prozess

Ein angemessenes Onboarding ist von entscheidender Bedeutung, wenn ein Softwareentwickler in das Team aufgenommen wird. Die Erwartung, dass sie ohne Unterstützung oder Erklärung des Prozesses mit der Arbeit an den Entwicklungsprojekten beginnen, ist unrealistisch und falsch.

Neben der Erläuterung der Arbeitskultur und der Arbeitsabläufe muss eine Orientierung über das Projekt, die Herausforderungen und die Verantwortlichkeiten erfolgen.

Wie man Softwareentwickler einstellt - Einstellungsverfahren

Um großartige Entwickler einzustellen, sind hier die Schritte, die bei einer effektiven Rekrutierung helfen werden:

1. Eine gezielte Stellenausschreibung: Nennen Sie die Art des benötigten Entwicklers, die Fähigkeiten und die erwarteten Programmiersprachen. Geben Sie auch an, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt.
2. Analysieren Sie Markttrends: Verstehen, worauf Sie Ihre Einstellungsbemühungen am besten konzentrieren können, während Sie die Einstellungsschwierigkeiten verstehen und ein realistisches Einstellungsbudget festlegen.
3. Suche in Jobbörsen und Communities für Entwickler wie StackOverflow, CrunchBoard, GitHub und Dice.
4. Geschicklichkeitstest: Nutzen Sie Programmiertests wie Kaggle, Toggl, TestDome, CodeSignal und DevSkiller, um die Programmierkenntnisse des Bewerbers zu testen.
5. Eine bezahlte Testphase: Sicherstellen, dass der ausgewählte Kandidat über eine gute Arbeitsethik, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit verfügt, die den Zielen und der Vision des Projekts entspricht.

Resümee

Einige der besten Softwareentwickler verfügen über großes Einfühlungsvermögen, sind technisch versiert, haben ein gutes Prozessmanagement und verfügen über Fähigkeiten in sozialen Netzwerken. Die Einstellung des richtigen Softwareentwicklers wird zu einem reibungsloseren Unternehmensbetrieb beitragen. Es kommt darauf an, an den richtigen Stellen mit klar definierten Erwartungen zu suchen.

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