Les 5 meilleurs recruteurs en technologie à Seattle

Le recours à un recruteur technique local présente de nombreux avantages, car il possède une connaissance approfondie du secteur de l'emploi, des tendances salariales, etc. dans la ville concernée. Il aide les entreprises à pourvoir les postes plus rapidement et les demandeurs d'emploi à trouver un emploi qui leur convient.

Dans cet article, nous allons examiner 5 recruteurs de premier plan à Seattle qui valent la peine d'être consultés. Plongeons dans l'aventure !

Les 5 meilleurs recruteurs technologiques de Seattle

Travailler avec une société de recrutement vous fera gagner du temps et de l'argent. Ces sociétés ont des contacts avec des entreprises technologiques du monde entier ainsi qu'avec des start-ups locales. 

Ces entreprises sont en relation avec des entreprises technologiques du monde entier et avec des start-ups locales. Les recruteurs techniques ont des années d'expérience dans le secteur et connaissent parfaitement les besoins en personnel des entreprises et des candidats.

Voici cinq agences de recrutement de Seattle dignes de confiance, spécialisées dans le recrutement de techniciens :

1. Systèmes Next Step

Systèmes Next Step est un expert du marché des technologies de l'information à Seattle. Ils couvrent de nombreux rôles technologiques, tels que développeur C#, ingénieur DevOps, chef de projet, ingénieur AWS cloud, ingénieur front-end, développeur de logiciels, etc.

Ils aident également à placer des talents informatiques dans des organismes de soins de santé, des services de marketing et des postes de direction commerciale.

L'agence de recrutement Next Step est présente dans toutes les grandes villes des États-Unis. Ses recruteurs informatiques suivent de près les besoins de la concurrence et savent quelles compétences rechercher chez un candidat.

Points clés :

• Les professionnels techniques de Next Step Systems contribuent au processus de placement, depuis la sélection et les entretiens jusqu'à la fin de la période de garantie de placement.
• Le recrutement et le placement sont gratuits pour tous les candidats à la recherche d'un emploi sur cette plateforme.
• Les recruteurs examinent minutieusement les demandeurs d'emploi afin de s'assurer qu'ils donnent toujours le meilleur d'eux-mêmes lors des entretiens.
• Next Step Systems est réputé pour sa diligence et pour l'établissement de relations durables avec les professionnels de l'informatique et les entreprises qu'ils représentent.

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2. Personnel de Beacon Hill

Beacon Hill Tech Recruiters Seattle propose des solutions de recrutement dans de nombreux secteurs tels que la finance, la santé, le gouvernement, les ressources humaines, la technologie, etc. Leurs services comprennent le recrutement, le conseil et la gestion des effectifs.

Ils ont des bureaux dans 60 endroits différents dans tout le pays. Les experts en recrutement technologique ont toujours deux longueurs d'avance en recherchant activement les dernières technologies de l'industrie et en sachant comment les organisations utilisent et investissent dans la technologie.

Points clés :

• L'agence de recrutement Beacon Hill compte plus de 8 500 placements contractuels, 1 900 clients avec des contractants actifs et 1 200 professionnels du recrutement.
• Il s'agit d'une entreprise financée de manière indépendante qui soutient l'embauche diversifiée, l'équité et l'inclusion pour tous.
• Ils s'efforcent d'assurer une représentation équitable des professionnels de l'informatique de toutes les ethnies et de tous les milieux par le biais d'un recrutement ciblé.
• Beacon Hill a été classé au quatrième rang des "Area's Largest Executive Search Firms" par le Boston Business Journal.
• Leur processus de sélection approfondie des candidats comprend également une vérification des antécédents, une habilitation de sécurité et un examen des activités criminelles et de la consommation de drogues.

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3. Scion Technique

Scion Technical staffing peut être utilisé pour recruter des professionnels de l'informatique à différents niveaux d'expertise, tels que des directeurs, des vice-présidents, des directeurs techniques, des managers, des chefs d'équipe, etc. Leurs candidats se spécialisent dans les applications informatiques, le matériel et l'assistance aux utilisateurs finaux, ainsi que dans les rôles créatifs.

Ils sont membres certifiés de l'American Staffing Association. Ils proposent des solutions de recrutement dans les secteurs de l'entreprise, de la technique, des organisations à but non lucratif, de la médecine, des talents créatifs et de la direction. Ils mettent régulièrement à jour leurs guides des salaires afin d'aider les employeurs et les candidats.

Points clés :

• Scion Technical a été classée 31ème dans le top 250 des meilleurs cabinets de recrutement de cadres dans le monde par Forbes. Elle fait partie des 1% de toutes les entreprises de recrutement aux États-Unis à figurer dans cette liste.
• Au cours des treize dernières années, le Business Times a également reconnu Scion comme la première société de recrutement pour ses services de personnel temporaire, de personnel engagé et de personnel occasionnel.
• L'examen rigoureux des candidats garantit un taux de rétention de 98%.
• Pour un demandeur d'emploi, certaines des nombreuses raisons convaincantes de rejoindre Scion Technical sont qu'ils vous mettront sur le radar des responsables de recrutement, évalueront vos points forts et mettront en évidence les compétences les plus pertinentes sur votre CV.
• Les recruteurs s'entretiendront avec les responsables de l'embauche afin de comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et de leur proposer un candidat dans un délai d'environ 48 heures.

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4. Viri Technology

Viri Technologyune société de recrutement technique basée à Seattle, se spécialise dans le placement des meilleurs talents techniques sur une base permanente, contractuelle ou contingente. Ses équipes spécialisées ont une formation technique et comprennent donc les exigences des employeurs et les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi.

Viri Technology propose des recrutements dans diverses disciplines technologiques, telles que l'ingénierie système et cloud, le développement de logiciels, les applications mobiles, la gestion de projets techniques, l'expérience utilisateur, l'assurance qualité, l'intelligence économique, etc.

Points clés :

• Les demandeurs d'emploi sont accompagnés par des professionnels expérimentés tout au long de leur recherche d'emploi et se voient offrir gratuitement des opportunités dans la discipline technique qu'ils souhaitent.
• Viri Technology garde toutes les informations des candidats confidentielles, et leurs CV ne seront transmis aux responsables du recrutement qu'avec leur accord.
• Viri Technology's Centre de ressources vous fournira des informations précieuses sur des sujets tels que la préparation aux entretiens, les conseils pour les entretiens téléphoniques, le réseautage LinkedIn, l'image de marque personnelle avec les médias sociaux, la mise en forme du CV, et bien plus encore !
• Les recruteurs prendront le temps de se renseigner sur vous et vos objectifs lors de réunions virtuelles, de sorte que vous n'aurez pas à vous rendre à un entretien en personne.

5. Construit à Seattle

Intégré offre aux demandeurs d'emploi des possibilités d'emploi sur place et à distance, et a étendu sa portée aux États-Unis avec des centres technologiques dans huit grandes villes, dont Seattle. Les demandeurs d'emploi doivent répondre à une série de questions lors de leur inscription :

1. Choisissez le but de votre visite, qui peut être de trouver des entreprises appropriées, de recevoir des offres d'emploi ou de lire des articles techniques.
2. Sélectionnez les trois principales valeurs que vous attendez de votre employeur, avec des choix allant de la diversité et de l'inclusion à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en passant par les attentes salariales et l'étendue du développement professionnel.
3. Sélectionnez votre expertise principale, ce qui permettra de personnaliser les propositions d'emploi qui vous sont faites. Précisez vos années d'expérience et le profil de votre emploi précédent.
4. Sélectionnez toutes les compétences techniques que vous avez acquises.
5. Choisissez le quartier de Seattle dans lequel vous souhaitez travailler. Vous pouvez également préciser si vous souhaitez travailler à distance ou si vous êtes prêt à déménager.
6. Et voilà ! Vous pouvez commencer par rechercher des offres d'emploi dans le domaine de la technologie.

Cela aidera le site à filtrer les suggestions en fonction de vos souhaits et à vous présenter les meilleures opportunités.

Les employeurs peuvent choisir parmi les plans standard et premium proposés par Built In et rechercher des talents techniques parmi un pool de plus de 50 000 utilisateurs mensuels. Voici comment les employeurs bénéficient des services professionnels de Built In :

• Ils bénéficient d'un nombre illimité d'offres d'emploi, d'un profil premium, d'un placement d'entreprise en vedette, et bien plus encore.
• Ils peuvent développer la marque de leur entreprise grâce à un contenu éditorial et vidéo personnalisé.
• Les employeurs bénéficient d'une reconnaissance maximale grâce aux outils d'exposition améliorés de Built In.

Le mot de la fin

Les entreprises qui recrutent par l'intermédiaire d'agences de placement ou de recruteurs en technologie peuvent être assurées qu'elles seront associées aux professionnels les mieux adaptés sur ce marché compétitif de la technologie. Quant aux candidats, ils peuvent trouver un poste adapté à leurs compétences et à leurs attentes.

Les recruteurs et les cabinets techniques jouent le rôle d'intermédiaires entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. Ils rendent le processus global facile et efficace pour les deux parties !

À propos de Talentprise

Talentprise est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA. Elle aide les entreprises à trouver les meilleurs candidats en quelques clics. Si vous recherchez recrutement de techniciensInscrivez-vous dès aujourd'hui pour obtenir votre compte de recruteur !